金蝶K3工资管理方案.pdf

工资管理草案 
为提高工资计算及发放效率，特制定本办法，请各部门学习参照
执行。 
（一）各部门不再提交电子表格版工资表，由专人直接在 K3 工
资管理模块录入工资； 
（二）应发工资前参与计算项目统一。 
      应发工资=基本工资+奖金+主营提成+附营提成 ‐ 处罚扣款 ‐ 考勤扣款 
  基本工资为固定项目，不可修改，如需修改，请部门领导向行
政财务提交相关手续； 
奖金可视为为部门领导调整项目； 
  主营提成：本岗位的主要职责提成。如售后前台的借车提成； 
  附营提成：本岗位的水平事业收入。如售后前台的保险提成； 
  处罚扣款：因工作失误造成的处罚扣款，包括满意度扣款； 
以上蓝色部分为各部门相关人员可修改工资项目。 
  考勤扣款：由行政负责扣除。 
因各部门不再报送电子表格版工资表，但需报送主营提成、附
加提成、处罚扣款计算依据。 
（三）员工如有信息变动，及时通知财务在 K3 中修改档案资料； 
     变动包括但不限于以下项目： 
（1） 工资卡号 
（2） 部门调动 
（3） 新增员工 
（4） 员工离职（当月离职，月底前通知）
（四）各部门相关人员应在每月 10 日前录入检查完毕，11 日至
工资发放前系统将加密，不再对业务部门开放； 
（五）财务部根据各岗位需要设定相关查询及处理权限。 
（六）本办法自 开始执行。 
                                        财务部 
附件： 
1. 权限分配方案 
2. K3 工资模块初始化 
3. K3 工资录入流程（业务部门使用）
广本北环店工资模块权限分配方案 
 
 
名单 权限范围
王总、秦总、赵改、贾利娜、胡向前、
周喜庭 所有人员
张军 销售（仅查看）
袁彦歌 销售、二手车
李鹏 精品
售后（中层领导、前台、车间、美容洗车、零部件、事故车、
李总 保险、客服）
冉文娟 售后（中层领导、前台、事故车）
徐小国 售后（车间、洗车美容）
张卓伟 零部件
秦丽 保险
张国辉 客服
 
注： 
1、集团客户部暂由财务直接负责 
2、基本工资、内部工资、社保、公积金、个人所得税、挂账扣款仅财务可修改； 
3、考勤、餐费、工装、爱心基金由行政修改； 
4、业务部门仅修改本部门员工奖金、主营提成、附营提成、处罚扣款，仅查看本部门所有
工资项目。
金蝶 K3 工资管理使用流程 
目前仅实现部分功能，如工资查询统计、凭证生成等。以下主要
讲述系统设置、类别管理、基础档案设置、用户权限设置。 
（一）系统设置 
根据需要设置启用期间。 
（二）类别管理： 
根据需要判断是否使用多类别，日常应用要选择类别后方可进行
业务处理。 
（三）基础档案设置： 
，分别从总账引入已添加的档案资料。
部门资料导入如下图。