员工手册管理办法(1版).docx

XXXX有限公司 管理体系文件
文件名称
员工手册管理办法
版本
1
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生效日期
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签人
1
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修丁者
批隹首
XXXX有限公司 管埋体系文件
文件名称
员工手册管理办法
版本 1
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1目的
为了加强员工手册的管理，有效而规范地开展员工手册的编制修订、印刷、发放签收、 培训、日常管理和归档等工作，为公司的人力资源管理提供决策依据。
适用范围
本办法适用于公司员工手册的管理。
职责
3」人力资源部
人力资源部为员工手册的归口管理部门，负责员工手册的编制修订、印刷、发放签收、 培训、日常管理和归档等工作。
2总经理办公室
总经理办公室为员工手册的VI归口管理部门，负责员工手册的VI审核。
4内容
员工手册的编制修订
.，人力资源 部负 责组织发起、各厂部协助进行员工手册的编制修订工作。
. L 2员工手册编制修订完成草稿后，首先进行员工意见征求讨论，然后交山工会委员会讨 论，并对工会委员会的意见进行商量探讨，最后对员工手册进行公示。
2员工手册的印刷
员工手册编制完成并经公示生效后，由人力资源部提起员工手册委外印刷流程，III总经理 办公室负责联系广告公司进行印刷制作。
员工手册的发放与签收
员工手册印刷制作完成后，由人力资源部统一保存，并向全公司发布员工手册发放通 知，然后根据各厂部当时实际在岗人员数量进行员工手册的发放，各厂部在发放完成员工手 册后向人力资源部提供员工亲笔签名的签收表原件。
新入职或跨公司调入员工在其办理入职手续当天发放员工手册，并进行签收。
、请假等原因暂未发放员，手册，各厂部应及时报备人力资源部，并于 员工返回工作岗位的第一个工作日告知其前来人力资源部领取员工手册，并进行签收。
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员工手册的培训
，人力资源部应及时广泛选取员工代表进行公司级的员工手册 培 训，并将培训签到表、培训课件、培训现场照片和培训结案报告进行归档保存。
4. 2各厂部在人力资源部完成员工手册公司级培训后，应及时进行本厂部全体员工的员工手 册转训，并将培训签到表、培训课件、培训现场照片和培训结案报告交至人力资源部进行归 档保存。
4. 3新入职或跨公司调入员工在其领取员工手册后，人力资源部应及时对其进行员，手册培 训I。
员工手册的日常管理
4.