关于编制度培训计划通知.docx

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关于编制度培训计划通知
关于编制度培训计划通知
关于编制 2021 年度培训方案的通知
为标准和促进培训工作连续、系统的进行，提升员工职业技术
和素质，以到达企业与员工共同睁开的目的， 依照质量系统标准要求，
依照企业员工培训管理方法的相关规定，各部门需编制
2021 年度员
工培训方案，详尽工作通知以下：
一、培训方案的内容包括：培训时间、受训部门、培训人员、培
训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、培训地点、核查方式
等。
二、培训内容必定与员工的工作相关
1、 管理人员培训内容包括： 企业管理制度汇编、 质量系统标准、企业编制的质量手册和程前言件、 市场及技术睁开趋势、 企业睁开案例、企业文化和法律、 法规的深入理解、 企业管理现状与市场战略等。
2、 营销中心员工培训内容包括：现代市场营销与销售理念、销
售产品或效劳所属行业专业知识、 销售渠道的开发与管理、 销售人员的自我目标和方案管理、 销售人员的时间管理、 如何与客户建立长久的业务关系、客服人员的技术再培训、 知识再培训、效劳态度培训等。3、 技术中心和质量管理部人员培训内容包括：技术人员重在学
习新知识、提升专业技术， 特别是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决产品研发实责问题为契机， 不断提升专业技术人员的技术和实践能力，进而全面提升研发人员的综合业务水平。
4、 生产中心员工培训内容包括：作业指导书、 、工序操作标准、
产品自检标准、安全规程、规章制度、岗位责任制等。
三、培训对象及培训时间
培训对象是全体员工，各部门在册人员为应该参加培训的人员。
每个人接受培训的时间不得低于 30 课时 /年，研发人员、质量管理人
员应针对其岗位职责、 专业技术、技术操作规程等进行屡次增强培训。
四、培训方案表格样式
各单位应依照办公室下发的年度培训方案表格样式进行填写，不
准随意更正样式。
五、上报时间
年度培训方案表拟订完成后，由部门负责人签字，于
2021 年 12
月 16 日前上报办公室〔电子版发到企业办公室陈静华邮箱〕 。六、相关规定
1、各部门要高度重视 2021 年度培训方案的编制工作，部门负责
人要亲自抓，并安排专人详尽做好培训方案的编制工作。 所编制的培
训方案要拥有针对性、实效性、可操作性，保证培训方案能够顺利执