工作和家庭冲突的前因和后果变量中国情景因素形成的差异.pdf

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工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异张勉钧畎僖管理程学报耙蚝徒峁淞工年第．清华大学经济管理学院，北京；本┛萍即笱Ь霉芾硌г海本摘要：本研究通过对泄惫の示淼鞑榛竦檬莸姆治觯晕鞣轿南字谐＜墓ぷ骱图彝コ逋坏那耙和后果变量进行了探索性的研究。研究发现：中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中，员工的角色冲突和工作负荷越大，工作．家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大，个性越倾向于积极情感，家庭．工作冲突会越大。上司对员工的工作越支持，家庭．工作冲突会越小。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结论，尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。关键词：工作．家庭冲突；家庭．工作冲突；角色间冲突；文化差异中图分类号：文献标识码：文章编号：．人在社会生活中会扮演多个角色，其中工作和家庭是最常见也是最为重要的两个角色。虰将工作．家庭冲突定义为“一种角色问冲突，该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间，在某些方面是不可协调的。也就是说，参与工作彝角色就会使得参与家庭ぷ角色变得更加困难”【俊Ｓ捎谙执橹械脑惫ぴ嚼丛礁械狡胶夤ぷ和家庭两种生活的重要性，因此工作．家庭冲突被认为会对员工的行为产生显著的影响。人们对于工作和家庭之间关系的认识本质上受到价值观、信念和行为规范的影响¨】。尽管已有较多的研究对工作．家庭冲突的前因和结果变量进行了探讨乜’溃钦庑┭究大多数是在西方的社会和文化背景下进行的哺Ｓ捎谥西方在社会和文化存在较大的差异，西方文献中常见的前因和结果变量对中国员工工作．家庭冲突的影响可能与对西方员工的影响不同。目前文献中虽然也有个别研究从理论上探讨了中西方文化差异对工作．家庭冲突的影响【”，但是缺乏实证研究的支持。本文的目的是：检验西方文献中关于工作．家庭冲突的前因和结果变量，并重点发现并解释可能存在的差异性。目前多数的研究者认为工作．家庭冲突由两个维度组成，一个是工作对家庭的冲突硪桓鍪家庭对工作的冲突９ぷ鳎彝コ逋皇侵由于工作原因而不能履行家庭责任的程度，例如由于加班而不能参加家庭聚会；家庭．工作冲突是指由于家庭的原因而影响到完成工作职责的程度，例如由于照顾生病的孩子而不能上班。和脑7治霰砻鞫嗍抵ぱ芯恐С终两个维度是可以区分【俊Ｔ诠诘囊恍┦抵ぱ芯恳脖砻髡两个维度有足够的区分效度拇““。根据两项元分析对于工作．家庭冲突前因变量的分类，工作．家庭冲突的前因变量可以分成三大类懵一】：①工作领域。这个类别主要包括和工作、组织相关的一些变量，例如工作投入、角色模糊、上司和同事对工作的支持、工作角色冲突等。这些变量被认为和工作对家庭的冲突更相关；②非工作领域。这个类另饕J侵咐醋约彝サ脑鹑魏推渌恍┓工作的因素，例如家庭对工作的支持、孩子数目、婚姻状态、配偶是否工作等。这些变量被认为和家庭对工作的冲突更相关；③人口学变量和个体变量。这个类别主要包括个性、性别、收入等。这些变量被认为对于工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突有同样的影响。在工作。家庭冲突的后果变量中，负面影响得到了较多的研究。热说脑7治鼋üぷ鳎彝コ逋坏暮蠊淞糠为工作相关后果、非工作相关后果、压力相关后果三大类啊①常见的工作相关的后果包括工作满意感、组织承诺、工作倦怠、离职意向等；②常见的非工作相关后果包含生活满意、婚姻满意、家庭满意等；③常见的压力相关后果包括一般心理压力、沮丧等。张伶