广告公司规章管理制度范本2019.pdf

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
2019广告公司规章制度
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
广告公司规章制度 2019
Advertising company rules and regulations 2019
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　一、试用期和正式聘用
　　雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根
据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业
精神、综合素质等择优录用。
　　测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
　　报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照
片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
　　人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、
聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同
时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一
经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实
性。
　　二、考勤制度
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　　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
　　每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据
工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完
成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不
按点按日加班计算月薪。
　　公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将
承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担
更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次
数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你
的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作