北京北大方正电子有限公司招聘管理规定.doc

北京恒泰龙威有限公司招聘管理规定第一条目的 1. 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量, 为公司选拔出合格、优秀的人才。 2. 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。第二条招聘原则 1、公司招聘录用兼职及实等、竞争、择优”的原则。对已经与公司签订实习就业协议的学校, 将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2. 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。第三条职责 1、招聘工作应根据各用人部门用人需要,由人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由,经公司总经理审批后方可进行。 2 、各部门招聘工作由人力资源部门统一管理和执行,由用人部门进行协助第四条、工作流程 1. 招聘需求申请和批准步骤 1) 各部门领导根据工作发展状况,核查本部门各职位人员编制, 根据业务发展要求, 于每年年底上报下一年度的招聘用人计划,报公司人事科。如需临时增加部门编制,需要总经理和人力资源经理签字确定。 2)人事部门根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划,制定公司的年度招聘计划。 3) 各部门根据实际业务需求,提出正式的员工需求申请。填写《用人申请表》( 附件一) ,详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求,并报人事科审核。 4) 招聘申请审批权限在人员编制预算计划内的兼职人员, 由人事部门经理批准, 计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 5) 人事部门根据招聘计划执行情况,每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 2. 招聘费用 1) 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划,在招聘过程中支付的直接费用。 2) 人事部门应根招聘计划,对照以往实际费用支出情况,拟订合理的招聘费用预算, 经有关部门审核,报总经理批准执行。 3. 招聘周期 1) 招聘周期指从人事部门收到《用人申请表》起, 到拟来人员确认到岗的周期。 2) 每一职位的招聘周期一般不超过 8 周。有特别要求的职位, 将视实际情况经用人部门与人事科协商后, 适当延长或缩短招聘周期。 4. 招聘步骤 1 )材料收集 a. 内部兼职人员的调整、推荐 b. 已经签署实习就业协议学校推荐 c. 参加招聘会 d. 网络信息发布 2) 人事部门对应聘资料进行收集, 分类, 归档, 按照所需岗位的职位描述做初步筛选。合格者, 发出《面试通知单》(附件二) ,约其来公司面试。 4) 应聘人员一般需经过 1-2 次面试。面谈层次及步骤如下: a. 一般兼职人员由人事科协同用人部门面试合格后, 经行政经理批准后,即可录用。 b. 长期实习人员必须经由总经理面试同意,方可录用。 c. 经过 1-2 次面试合格予以录用者, 由人事科按排填写《员工履历表》(附件三) ,并将此表呈相关权责主管签批完毕后, 再发出《录用通知单》(附件四) ,通知其到岗上班时间及相关准备事项。第五条、公告实施及修、废、止本管理规定经总经理批准后公告实施,修、废、止亦同。第五