酒店员工工装管理制度.doc

酒店员工工装管理制度.doc酒店员工工装管理制度
酒店员工工装管理制度
酒店员工工装管理制度
酒店员工工装管理制度
：为了树立企业员工形象，完整内部管理，向标准化体系迈进，特制定本制度。
制作：公司人员及各分店员工服装，由营销部统一设计、制作与管理，并在总库做适当储备。
着装标准：前厅经理以上及总公司管理人员着本企业特色职业装，根据管理层次作样式或颜色加以分别。
换装时间：
公司：夏装时间： 06 月 01 日— 09 月 30 日冬装时间： 10 月 01日— 05 月31日
分店：夏装时间： 05 月 01 日— 09 月 30 日冬装时间： 10 月 01日— 04 月30日
工装补失及折旧办法：
前厅经理以下工装在规定使用期限内丢失、损坏等导致无法穿用，由其本人申报店长，店长到总库房申领，折旧费用在当月工资中扣除。
店长及公司管理人员工装丢失、损坏，由库房补发工装，折旧费用在当月工资中扣
除。
折旧计算办法： 规定使用期限一年者， 六个月内 ( 含六个月 ) 全额折旧，六个月以上 ( 不含六个月 ) 按照 50%折旧 ; 使用期限两年者，十二个月内 ( 含十二个月 ) 全额折旧，十二个月以上( 不含十二个月 ) 按照 50%折旧。
分店、公司员工工装折旧、丢失、损坏导致无法使用的赔偿标准，由公司财务部根据相应工装进价进行换算后，出台赔偿标准。
发放、收回程序：
管理层：
店长及公司人员，转正考核入职后，由行政办发放公司工装，并做登记。
离职时，工装除正常磨损外， 洗洁干净上交行政办 ( 否则扣除干洗费 20 元 ) ，若丢失、人为损坏、污垢无法清洗，致使不能使用，将按折旧进行赔偿。
前厅经理 ( 含前厅经理 ) 以下：
前厅经理以下员工入职，上岗后即发工服、工鞋 ; 季节更换时，把原工服清洗干净，方可换取新工服。
离职时，除正常磨损外，洗洁干净，交库管验收保管，并出具手续。丢失、人为损
坏、污垢无法清除， 致使不能使用， 将按折旧进行赔偿 ; 工鞋自发放之日起， 使用期内离职，由本人全额支付，工鞋将不予回收。
着装制度：
办公时间及公司统一场合必须着工装 ( 外出办事回公司先换工装后， 方可办公， 否则按制度执行 ) 。
着装必须经过熨烫干净、整洁。
本企业所有着工装者均由人力资源部全权负责监督、检查，并按制度严格执行。
公司怀孕员工无法穿着工装， 须经公司人力资源部经理批准 ; 分