招聘专业方案及激励核心制度.docx

浙江金融职业学院
《管理学基础》管理方案设计
班 级 营销124班
学 号
姓 名 杨晓军
成 绩
年 月 日
目 录
一、企业介绍： 1
二、招聘标准： 1
三、招聘岗位： 1
四、招聘渠道选择 2
（一）、社会招聘： 2
（二）、校园招聘 3
（三）本土招聘 3
（四）内部晋升 3
五、招聘步骤 3
六、招聘时间安排 3
七、招聘工作人员安排 4
八、费用预算（元） 4
附录1 应聘人员记录表 4
浙江博威汽车空调招聘方案
为迎全我企业发展步伐，实现我企业经营目标，依据我企业标准岗位，特制订本年度招聘方案。
依据企业发展规模不停扩展，面向社会公开招聘，全部聘用职员一律实施劳动协议制。以确保找到和企业发展相适应人才。
一、企业介绍：
浙江博威汽车空调始创于1990年，是中国制冷工业协会、中国汽车工业协会、汽车空调工作委员会会员企业。在浙江省龙泉市大沙经济开发区，是一家集汽车空调热力膨胀阀、管路、接头及相关电器科研、生产和销售一体化专业厂家本企业在不停地吸收和消化同行中国外优异技术、工艺等前提下。花巨款引进数控机械加工设备和检测设备。
企业生产制冷空调配件工艺精湛，质量可靠，采取优异微电脑检测设备、加工中心及数控加工设备，实施美国、日本等发达国家汽车空调技术标准。经过了ISO/TS16949:国际质量体系认证，并拥有自营出口权。
企业专业生产汽车空调膨胀阀，管路，接头及相关电器。品种齐全，服务优质。产品远销中东、欧美等国家及中国各城市地域。
企业宗旨：“以质量占市场，以服务树信誉，以价格赢用户”。
二、招聘标准：
公开、遵守公平就业、竞争、全方面、量才、人数适量标准
三、招聘岗位：
生产部主管（2名）
任职要求：
大专及以上学历
管理专业相关专业
年纪在23岁—10岁
能吃苦耐劳，有上进心、责任心。
外贸员工（2名）
任职要求：
大学本科及以上学历
英语专业优先，口语熟练，能流畅和外宾交流沟能。
工作经验1年以上
要求已婚
生成部经理（2名）
任职要求：
年纪要求：23—40岁
有生产管理经验，善于协调工作，安排生产，适用3个月
性别不限，学历不限
数控操作工（5名）
任职要求：
年纪：23—40岁
学历要求不限
有数控车床工作经验，熟悉汽车空调配件产品
能吃苦耐劳
、数控组主任（1人）
任职要求
年纪：23—40岁
学历：中专及以上学历
有数控车床操作经验优先，做事认真，有责任心，能够安排生产不耽搁交货。
办公室文员（3人）
任职要求：
学历：高中和相同学历以上
工作经验：1年以上
要求已婚性格活泼，公文写作能力强，善于沟通交流。
性别不限
数控工（5人）
任职要求：
年纪：23—40岁
学历要求不限
能吃苦耐劳，做认真负责任。
性别要求不限
四、招聘渠道选择
针对企业招聘岗位类型需求能够综合考虑以下 多个招聘渠道：
（一）、社会招聘：
1、关键形式：人力资源部立即对网页信息公布、招聘网站合作、人多点击率高网络、博客、微博、QQ等更广泛渠道公布人才需求信息等。
2、招聘工具：能反应企业健康主动精神风貌职员活动图片及企业产品图片、宣传海报等。
3、方法：电话通知来司面试。
（二）、校园招聘
1、关键形式：人力资源部须以文案形式将招聘条件提交给相关学校系主任和学生处，或由人力资源部经理等责任人直接去学校召开招聘公布会，时间通常集中在每十二个月4、5月份和11、12月份。
2、招聘工具：应聘表、培养计划书、企业宣传书、能反应企业健康主动精神风貌职员活动图片及企业产品图片、宣传海报等。
3、方法：集中宣讲+电话跟踪
（三）本土招聘
1、关键形式：宣传、本土化优异人才沟通、临时性本土报纸招聘发表、内部职员介绍等。
2、招聘工具：企业宣传单页、名片等
3、方法：优异人才造访
（四）内部晋升
结合企业晋升机制，表现突出且有志在企业发展人员经人力资源部考评面试经过者给晋升。
五、招聘步骤
，企业会在一周内处理，假如适宜（而且该职位招聘还未关闭），您将会接到来自人力资源部电话，并进行初步面试安排
，并提供中英文电子版（英文电子版针对外贸员工）个人简历、身份证、户口簿、毕业证等相关资料；