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安全生产考核及奖励办法
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安全生产考核及奖励办法
总则
为落实各级安全生产责任制，做到奖惩分明，根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》（国家电网安监[2005]512号），并结合公司的实际，制定本办法。
本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。
对发生事故的责任单位、事故责任人员，根据事故责任的划分，给予经济处罚。
对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金，用于安全奖励。
奖励
安全生产奖励
月度安全奖励
公司设立月度安全奖，安全奖的基数为300元，各类人员的系数为：总经理5，副总经理、，助理总经理、总经理助理3，，生产部门经理、值长、，其他经理（含热力公司经理）、专业主管工程师、，专业工程师、检修班长、运行副值，其他生产人员（热力公司），。。
公司将安全奖的总额承包到各部门，由部门进行二次分配，部门经理以上人员不参与二次分配。每月5日前，各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。
技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部，人力资源部根据考核标准提出考核意见，报公司批准后，人力资源部按照标准予以考核。
安全生产长周期奖励
安全生产长周期以公司连续安全生产100天为一个奖励周期。安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数，安全记录可以跨年度连续计算。
得奖人员范围为公司在册员工。
发生一般设备事故，扣除主要责任部门当月60%安全奖，扣除次要责任部门当月20%安全奖；扣除事故主要责任者3个月安全奖，次要责任者当月安全奖。
发生人为责任的一类障碍，扣除责任部门当月30%安全奖。扣除事故责任者3个月安全奖。
发生设备一类障碍, 扣除主要责任部门当月15%安全奖，扣除次要责任部门当月5%安全奖；扣除事故主要责任者当月安全奖，次要责任者当月30%安全奖。
发生人为责任的二类障碍，扣除责任部门15%元，扣除事故责任者当月安全奖。
发生设备二类障碍，扣除主要责任部门当月5%安全奖，扣除次要责任部门当月2%安全奖；扣除事故主要责任者当月50%安全奖，次要责任者当月10%安全奖。
发生人为责任性异常，扣除责任部门1000元。
发生非责任性异常，扣除责任部门500元。
发生人身轻伤，扣除责任部门1000元。
发生严重未随，扣除责任部门1000元。
发生一般未遂，扣除责任部门500元。
工作票、操作票考核
每发现一张不合格工作票或操作票扣责任人50元。
不按规定发票、结票，工作负责人不持票工作扣50元。
无票作业扣检修人员所在部门100元；运行人员知情不加制止的，扣发电部50元；未按规定办理动火工作票擅自动火，扣发责任部门500元。
现场工作，单方面变动工作票上所列安全措施未造成后果的，扣罚100元。
布置工作票上的安全措施漏项，或工作中违反工作票安全措施、工作票造假（含涂改造假、冒充签发人、工作许可人、值长等签字），视情节扣罚50—300元。
工作票终结后，检修现场卫生不合格，工作负责人所在部门扣罚100元，终结工作票的终结人所在部门扣罚100元。
安全管理考核
习惯性违章：人员行为习惯性违章每次扣罚50元；装置性或管理性习惯性违章每项扣罚100元。
违反《电业安全工作规程》有关安全规定，视情节扣罚50-200元。
未完成 “两措”（安全措施和反事故措施）计划，每项扣罚100元，不按规定制定和上报年度“两措”计划的，扣罚200元。
未认真执行公司批准的防范事故的预案或措施、技术监督等，视情节每项扣50—100元；异常事故发生后不认真吸取教训，不落实专项防范措施，每项扣500元。
收到整改通知书未在规定的时间内整改或整改不彻底，每项扣罚100—500元。
随意修改值班记录影响到事故分析，每涂改一处扣罚50元；机组SOE、趋势曲线数据丢失，影响到事故分析，每次扣罚500元。
劳动作业过程中，个人劳动安全防护用品不使用或不正确使用， 扣100元/人次。
安全工器具以及特殊安全防护用品如因采购没有资质的产品或质量问题造成人身伤害未遂，扣责任部门500元。
外包工程不按规定办理施工资质审查、不签订安全协议或外包工程合同、不办理有关开工许可手续（开工申请单、工作票）即开工作业的，一经发现责令停工，并对有关部门（外委单位）扣罚200—1000元。不进行安全交底工作，扣罚500—1500元。
工程项目所属