试论中小企业人才流失原因及对策.doc

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南开大学成人高等教育
本科生毕业论文
试论中小企业人才流失原因与对策
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人力资源管理
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摘要
中小企业在我国的国民经济中有着非常重要的作用。但是目前由于我国的中小企业面临着人才流失的问题，造成了企业的经济损，失阻碍了其生产和发。要想进一步的增强中小企业的市场竞争力，就需要对人才流失这一难题进展有效的解决。本人主要是以人力资源
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人力资源开发与管理理论为指导，对我国的中小企业人才的流失问题进展深入且全面的阐述。首先对我国的中小企业人才流失的现状及严重影响进展分析，然后以人才流失对企业造成的危害入手,浅谈中小企业员工流失的结果主要原因,同时本文还对中小企业的人才流失相关问题给出相应的对策。这些对于对中小企业如何处理员工流失问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。 
关键词：人力资源 人才流失 中小企业 原因 对策
目 录
一、中小企业员工流失问题综述………………………………………1
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〔一〕中小企业的概念界定…………………………………………… 1
〔二〕人才和人才流失的界定………………………………………… 2
二、中小企业人才流失现象的原因…………………………………… 2
〔一〕流向外资企业的比率较高………………………………………3
〔二〕流向兴旺地区……………………………………………………3
〔三〕不同行业的人才流失情况存在着较大差异……………………3
〔四〕高层次人才流失比重大…………………………………………3
〔五〕年轻人流失比重大………………………………………………3
〔六〕呈羊群效应—高层带着，集体流失……………………………4
〔七〕与人才职业开展有关……………………………………………4
三、人才流失对企业造成的影响………………………………………4
〔一〕中小企业人才流失的直接影响…………………………………4
〔二〕中小企业人才流失的间接影响…………………………………5
四、企业应对员工跳槽的措施和对策…………………………………7
〔一〕明确权责，完善企业用人机制…………………………………7
〔二〕完善鼓励和晋升机制，减少流失………………………………7
〔三〕强化企业文化的认同……………………………………………8
〔四〕健全接班人方案…………………………………………………8
五、结论…………………………………………………………………9
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参考文献……………………………………………………………10
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