顺义工会简报.doc

北京曹智勇律师事务所简报专刊第 2期北京曹智勇律师事务所办公室 2010 年9月1日北京曹智勇律师事务所党支部积极参与开展创先争优活动为全面贯彻落实司法部、北京市司法局《关于在律师行业基层党组织和律师党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求,以及顺义区司法局关于认真组织开展好律所创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的部署。本所党支部组织全体党员及入党积极分子进行深入的学习,积极开展创先争优活动,形成了良好的创先争优氛围。 2009 年以来北京曹智勇律师事务所党支部以律师警示教育活动为契机,以律师党建工作为主轴,深入开展创先争优活动,切实提高律师法律服务水平,为构建和谐社会贡献着自己的微薄之力。首先,我所党支部建立“党员岗位负责”机制。党员将每一个本职岗位都做好,那么所有的工作都能做好。本着这个原则, 本所党支部通过支部会、民主生活会的“学习+ 讨论”形式对党员律师以及全体工作人员进行“三个代表”、科学发展观和“保民生、保稳定、保增长”区情培训, 建立健全律师党员岗位负责制, 从而做好全面的法律服务工作。其次,我所党支部建立“党员定期学习”机制。我所党支部确定每周四的下午为例会学习时间,学习上级领导的指示和会议精神以及律师警示教育材料与学习讨论案例并重,最终达到政治素质与业务素质双提高。再次,我所党支部建立“党员带动群众”机制。基于我所的现状,为了达到共同提高的目的,我所党支部确定每名党员带动一名群众,共同学习、共同办案、共同提高的“党员带动群众”互动机制,从而激发全体律师的积极性,共同投入到创先争优活动的洪流之中,更好的服务和回报社会。最后,我所党支部建立“党员参与宣传”机制。党员不仅自己要以身作则,更要积极参与宣传,我所党支部建立专人负责宣传机制。由专人负责律师党建宣传工作,确保对信息及时报送机制。针对党建工作、警示教育、公益活动和法制宣传的信息做到及时撰写、及时报送,重点向区司法局汇报并向局网站投稿,同时根据相关内容向新闻媒体投稿,确保律师党建宣传工作取得扎实成效。顺义区劳动争议调解五方联动机制正式建立为贯彻落实首都推进劳动争议调解联动机制大会精神,进一步扩大劳动争议调解联动机制参与范围,根据北京市劳动争议调解五方联动机制《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》, 6月9 日,区总工会、区人力社保局、区司法局、区政府信访办、区法院召开五方联席会议。顺义区司法局局长闻广平出席会议。会上各方共同研究劳动争议调解联动机制建设、工作制度衔接和全区劳动关系面临的热点、难点问题。参加会议的各方领导纷纷表示,劳动争议调解工作在预防和化解矛盾纠纷、构建和谐劳动关系中发挥了重要作用,在处理劳动争议案件中各方要相互配合,形成合力,积极发挥联动机制的作用,共同努力维护全区劳动关系和谐稳定。会上成立了顺义区劳动争议调处工作领导小组, 标志着顺义区劳动争议题解五方联动机制正式建立。北京曹智勇律师事务所作为北京市劳动争议五方调解机制的律师服务团队将继续参与顺义区劳动争议调解工作,全力以赴为维护全区劳动关系和谐稳定贡献自己的微薄之力。北京曹智勇律师事务所律师服务团队正式进入法院调解室开展劳动争议调解工作 2010 年7月5 日,在北京市顺义区劳动争议五方调解机制建立以后,在顺义区人民法院的大力支持下,我所律师服务团队正式进入再顺义区人民法院的调解室,开展劳动