企业人力资源规划.doc

. .
. .jz.
第一章 企业人力资源规划
组织机构：是组织部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织局部工协作的根本形式。影响和制约组织构造设计和建立的因素主要来自信息沟通、技术特点、经营战略、管理体制、企业规模和环境变化六个方面。
组织构造的类型：一直线制：是一种最简单的集权式组织构造形式，又称军队式构造。优点：构造简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比拟高。缺点：缺乏专业化的管理分工；对管理者素质要求高，无助于管理者解决重大问题；适用围有限，只适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。二直线职能制：以直线制为根底，在厂长〔经理〕领导下设置相应的职能部门，实行厂长〔经理〕统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织构造形式。是一种集权和分权相结合的组织构造形式，有助于提高管理效率，适用围广。职能部门增加，各部门横向联系业务和协作更复杂和困难，厂长无暇顾及企业面临的重大问题。三事业部制：也称分权制构造，是一种在直线职能制根底上演变而成的现代企业组织构造形式。遵循“集中决策，分散经营〞的总原那么，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为假设干相对独立的经营单位，分别组成事业部。优点：1权力下放 2提高企业经营适应能力；3实现高度专业化， 4责任和权限明确。缺点：容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀现象；容易无视企业整体利益。适合经营规模大、生产经营业务多样化、市场环境差异大、要求具有较强适应性的企业采用。四矩阵制：是职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的工程小组系列组成，它的最大特点在于具有双道命令系统。优点：将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于沟通、解决问题；组建方便；较好地解决组织构造相对稳定和管理任务多变之间的矛盾。缺点：组织关系比拟复杂。五子公司和分公司：子公司是指受集团公司或母公司控制但在法律上独立的法人企业。特点：子公司有自己的公司名称和董事会，，有独立的法人财产，并以此承当有限责任，可以以自己的名义从事各种业务活动和民事诉讼活动。分公司是母公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是母公司资产的一局部。
部门构造：企业部的部门是承当某种职能模块的载体，按一定的原那么把它们组合在一起，便表现为部门构造。
部门构造设计容：1将企业组织划分为不同的、相对独立的部门；2将它们组合起来，形成特定的部门构造。在设计中，最关键的是对部门构造的选择和规划。
部门构造模式：直线制、直线职能制、事业部制、模拟分权制、矩阵构造等。这些构造模式本身贯穿着一定的组合原那么，包括以工作和任务、成果、关系为中心的组织设计原那么。1以工作和任务为中心来设计部门构造：其设计的结果是直线制、直线职能制、矩阵构造〔任务小组〕等组织构造模式，也就是广义的职能制组织构造模式。这种构造模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性。2以成果为是中心来设计部门构造，通常表现为事业部制和模拟分权制构造模式。事业部制一般在大型企业中采用，具有高度的稳定性，又具有较强的适应性。管理费用较多。模拟分权制构造中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系严密，不能完全拥有自治权，当一个大型企业的不同组成局部在生产、技术、经营业务方面有严密联系时，模拟分权构造模式比拟适用。其明确性不强。3以关系为中心的来设计部门构造，将其他组织设计原那么加以综合应用，通常出现在一些特别巨大的企业或工程中。缺乏明确性、稳定性，实用性差。
部门构造的选择考虑因素：1企业规模的大小。规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门构造；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门构造；规模特大，考虑采用以关系为中心设计的部门构造。2各部门工作的性质。部门工作以利润为中心，采用事业部制；部门工作以本钱为中心或以责任为中心，适宜用直线制或直线职能制；3外部环境的复杂程度和变化速度。如果外部环境稳定，对企业的影响因素比拟简单，宜采用职能制构造；反之采用事业部制；4企业的技术状况。采用直线制或直