物业员工薪酬管理制度.doc

物业员工薪酬管理制度.doc薪酬制度
员工工资分为基本工资、浮动奖和勤工奖三部分。
1、 试用期工资：普通员工试用期间 （一个月），按工资（基本工资 +勤工奖 +浮动奖）
的 80%发放。主管级以上试用期间（二个月）按工资（基本工资 +勤工奖 +浮动
奖）的 80%发放。
2、 加班费工资支付办法：按工资× 60%÷ 天支付日加班工资。
3、 当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算。
4、 病假工资按工资的 60%扣除。
5、 事假工资按工资的 60%× 扣除。
6、 工资采用月薪形式， 以工资卡的方式于每月 25 日发放本月上半月和前月下半月
工资。
7、 工资调整：公司根据员工之工作表现、业务技能对其进行考核，表现突出者，
由所在部门提名报办公室，填写《提升评估表》报总经理批准后给予调整。
记录
《提升评估表》
项目名称
提升评估表
姓名： ______________ 员工号： __________
职位： ________________ 部 门： ___________
上次晋升之日期： ______________ 建议晋升之职位： ____________
现时薪金 ________________ 建议薪金： ______________
入职日期： _________________
PART A由部门主管填写
评估标准
最高
分数
评估标准
最高
分数
工作知识
15
工作表现
15
工作态度
10
主动性
10
考勤及准时
5
督导能力
15
学习态度
5
应付客户之技巧
10
合作性
10
变通常识
5
总分： __________
部门主管签署： ________________
PART B由部门主管填写
评估标准 最高 分数 评估标准 最高 分数