劳动合同法离职补偿.doc

2019 年劳动法辞退员工补偿标准【最新】 -word 范文模板
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
劳动法辞退员工补偿标准【最新】
最新 劳动法 是如何规定辞退员工补偿的呢 ?下面是小编为大家收集的关于劳动法辞退员工补偿最新标准，欢迎大家阅读 !
一、新劳动法辞退员工补偿标准
根据《劳动 合同法 》第 46 条规定，用人单位按照上述第 36 条、第 40 条、第 41 条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
( 二) 严重违反用人单位的规章 制度 的;
( 三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ;
( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ;
( 五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ;
2019 年劳动法辞退员工补偿标准【最新】 -word 范文模板
( 六) 被依法追究刑事责任的。
2、第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
( 一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;
( 二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的 ;
( 三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第 41 条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
( 一) 依照企业破产法规定进行重整的 ;
( 二) 生产经营发生严重困难的 ;
( 三) 企业转产、重大