《职场情商》学习心得高顺利 (4).docx

《职场情商》学习心得高顺利
高情商离职策略：如何优雅转身留香职场。高情商离职策略：如何优雅转身留香职场。 年关前后，，2008年的尾巴被经济海啸裹挟，，，我见过无数离职的身影，，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，，。首先，大家都在同行，将来仍有许多相互合作和互通有无的可能，好聚好散，，优雅离职，会为你的专业形象大大加分，：先来看看常见的低情商离职方式：. 若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个头两个大，，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打 给老板："我要辞职了。"气得他当场发晕。他心想"这小子最好留在曼谷别回来，否则我一定会找到他下一个老板，揭露他的本性。"这种"80后"潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，，于是将电脑资料大肆破坏，，甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管告诉我，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：，对吧
。 既然以后不再相见，有人就决定来个离别时刻的"内心告白".从领导到部署，把过去的恩怨，心中的纠结，，然而这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你树立了一群敌人，并给人留下"记仇并推卸责任"的负面印象，大大不智。高情商的优雅离职做法：高情商的优雅离职做法：1：用正式的方式，tips1：用正式的方式，让主管第一位知情全办公室第一位知道你离职消息的人，，会觉得不受尊重，：写封正式的辞职信，和主管约好时间， ：高情商的辞职信必须包括以下要素：第一，，，表明和他们一起工作，，，，无论是"个人生涯发展计划"，或是"家庭因素"，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心.
第三，，，询问主管："我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适。"请记住，是请示，而非告知。，，