仲裁协议书.docx

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撰写人：___________日 期：___________
仲裁协议书
当事人：
当事人：
当事人双方愿意提请_________仲裁委员会按照其《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁如下争议：
（1）______________________________________________________________________________________________________________________________________________
（2）______________________________________________________________________________________________________________________________________________
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（3）______________________________________________________________________________________________________________________________________________
当事人名称（姓名）： 当事人名称（姓名）：
法定代表人： 法定代表人：
地址： 地址：
签字：（盖章）： 签字（盖章）：
年月日[格式二]
仲裁补充协议书
根据《中华人民共和国仲裁法》，我们经过协商，愿就_________年_________月_________日签订的___________________________合同第_________条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：
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凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请_________仲裁委员会仲裁，并适用《仲裁委员会仲裁规则》。_________仲裁委员会的裁决是终局的，对双方都有约束力。
当事人名称（姓名）： 当事人名称（姓名）：
法定代表人： 法定代表人：
签字：（盖章）： 签字（盖章）：
年月日 年月日
延伸阅读
劳动仲裁协议书遗失
劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。你知道劳动仲裁协议书怎么写吗?以下是关于劳动仲裁协议书遗失，欢迎阅读!
劳动仲裁协议书遗失【1】
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劳动者申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位仅仅以劳动合同遗失为由答辩，劳动仲裁员是不会采纳该用人单位的答辩意见的。
谁主张谁举证，用人单位对于劳动合同的存在未提供充分证据，是不会被采信的。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁协议书遗失【2】
劳动者在用人单位工作8年未签订书面劳动合同，现在申请未签订劳动合同的双倍工资已超过了劳动仲裁一年的时效。
除非劳动者申请劳动仲裁时，用人单位未以超过时效进行答辩，否则双倍工资