员工薪酬福利管理制度(重编)范本 1.pdf

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
员工薪酬福利制度
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
员工薪酬福利制度
Model employee benefits system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　篇一:××公司员工薪酬福利制度
　　第一章总则
　　第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特
制定本制度。
　　第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有
规定外，均依本制度办理。
　　第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、
内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核
发。
　　第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其
实际情况另行规定或参考本制度核发。
　　第二章员工薪金类别
　　第五条本公司从业员工薪金含义如下:
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本薪　　1.(基本月薪)。
加给　　2.:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
勤　　3.:机车津贴、伙食津贴、加班()津贴和其他津贴。津贴
奖金　　4.:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
　　第六条从业员工薪金分项说明如下:
　　1.:本薪乃基本月薪，其金额根据“”本薪的规职薪等级表
定核发。
主管加给　　2.:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
职务加给　　3.:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月
支付加给。
　　4.(特别加给):技术加给凡担任技术部门或在其职务上有
特别表现的人员，酌情支付技术加