木业综合计件工资制度.docx

木业综合计件工资制度
木业综合计件工资制度
木业综合计件工资制度
青岛乾坤木业综合计件工资制度
第一章 总 则
第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充
分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。
第二条 综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。
1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、 个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。
2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分
调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。
3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性
工资结构激发员工工作积极性。
第三条 本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售
后部部长、部长助理使用 ---- ， 计件工资制薪酬结构：
综合计件工资＋岗位补贴 +工龄工资＋福利 +奖金
第二章 综合计件工资
第四条 综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以
及工作数量。
第五条 为便于区分，根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位
归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。每个类别分为两档，即从高到底
分为六档： A1、A2、B1、 B2、C1、C2。生产各部门的各个档次之间相差 4%，售
后部各个档次之间相差 5%。
生产部、售后部岗位分类如下：
木业综合计件工资制度
木业综合计件工资制度
木业综合计件工资制度
人数
岗位重要程度
重要系数
调整后系数 (%)
四面刨车间主任
1
A1
四面刨车间组长
1
A2
四面刨进料选料员
2
B2
四面刨进料员
2
B1
四面刨出料接料员
2
C1
1
双头铣进料员
2
B1
双头铣接料员
2
C1
1
磨刀员
1
A2
包装车间主任
1
A2
等级分检员
2
B1
包装车间印箱员
1
C2
1
包装车间装箱员
2
C2
1
油漆车间主任
1
A1
UV 漆生产组长
0
A2
UV 漆线上料员
1
B2
UV 漆进料员
1
B2
UV 漆线接料员
1
C1
1
UV 漆线码料员
1
C1
1
PU 漆生产线组长（兼职）
1
A2
PU 漆枪手
1
B1
PU 漆枪手帮手
1
B2
PU 漆打磨员
1
B2
PU 生产线修补员
1
B2
PU 漆线四面防潮员
1
B2
带锯车间主任
A2
上料接料员
C1
1
操作员
A2
喂料员
B1