工伤管理办法培训.pdf

本香集团工伤管理办法培训
报告人：谢向南
目 录
第一部分：工伤认定
第二部分：工伤申报
第三部分：工伤费用补偿及报销标准
第一部分：工伤认定
1、工伤的认定：
A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
C患职业病的；
D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
E在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
F法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
D、从事不利于公司 经营发展的 工作而在 工作场所发 生 的伤亡
事故；
E、国家法律法规规定的其它情形。
• 3、工伤的种类：
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可
分为轻伤、重伤、死亡等种类。
• 4、工伤认定负责部门：
当事人主管部门、公司安全部门及人事部门三方同时
认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳
动保障行政部门申请工伤裁决。
第二部分：工伤申报
工伤的申报程序
•1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任
，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承
担。
• 2、员工因工负伤，经人事部门、当事人所在部门及安全
办公室确认后按国家《工伤管理办法》规定的程序进行认
定与鉴证。
•3、经三方鉴证确认为工伤，报总裁审批后可享受工伤医
疗待遇。由人事部门负责备案。
工伤安全事故的申报及规定
1、工伤安全事故的处理：
1）、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。
2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。
3）、工伤安全事事事故事后对事 故当 事人的处理：
A 按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；
B 公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；
C 凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退。
4）、对事故部门主管的处理：
A 部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
B 所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对
其直接主管予以警告一次并处罚200元，部门负责人处罚100元；
C 如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对
其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；部门负责人予以严重警
告一次并处罚300元；有总裁特批的，按总裁批示执行。
工伤医疗费用的报销：
•1、申请报 销时必须准 备以下资料准 备：
1）工伤事故当事人的身份证明；
2）当事人所属部门的事故分析报告（经人事部门中心、
安全部门确认后由总裁签字生效）；
3）当事人所属本部门出具的意外伤害事故报告；
4）如出外的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公
安部门的报告.；
5）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构
出具的的医疗诊断证明；
6）病历；
7）医疗、医药费原始单据；
8）费用结算明细表；
第三部分：工伤费用补偿及
报销标准
• 当确定为因工负伤后，公司当事人主管部门、安全办公室
及人事事非事部门将事故分为非本人不可抗因 素所致与个人 有一
定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工
按分别以下标准给予补偿：
（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：
•1、已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及
额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给
予赔偿。
•2、已参加“工伤保险” 的员工以当地《工伤保险条例》规
定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当
地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。
3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”
待遇的员工，补偿标准如下：
类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇