最简单劳动用工合同.doc

最简单劳动用工合同.doc最简单的劳动用工合同
最简单的劳动用工合同
第 2 页 / 总页数 11 页
最简单的劳动用工合同
最简单的劳动用工合同
　　【篇一】
　　依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法例，经甲乙两方同样自发磋商一致，赞同签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
　　一、劳动合同限期
　　第一条本合同为限期劳动合同，合同期自年代日起至_年代日止，合计个月。
　　第二条本合同试用期自年代日起至年代日。第三条若乙方开始工作时间与约准时间不一致，以实质到岗之日为合同开端时间成立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地址
　　第四条依据甲方工作需要，乙方赞同从事岗位工作，乙方的工作地址为甲方的经营场所。
　　第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技术、工作业绩等，在与乙方充足磋商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。
　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不再与乙方此外签署劳动合同，只要在原订合同长进行相应的更改说明；乙方应执行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订合同期满后，再依照新任岗位、工作地址签署合同。
　　三、工作时间和歇息休假
　　第七条甲方依法拟订员工工时、歇息和休假制度；乙方须恪守甲方依法拟订的工时、歇息和休假制度，并依照规定上下班。
最简单的劳动用工合同
最简单的劳动用工合同
第 2 页 / 总页数 11 页
最简单的劳动用工合同
　　第八条乙方依法享有的婚丧假、女员工产假等，依照甲方依法拟订的有关规章制度执行。
　　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延伸工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的一致安排；加班花费在项目提成里支付。
　　第十条乙方加班不可以自行决定，须经上司安排或许依照程序报上司赞同，不然不视为加班。
　　四、劳动酬劳
　　第十一条甲方依据法律、法例的规定，依照按劳分派的原则，联合本公司实质和乙方的工作岗位，确立乙方的薪资水平。
　　第十二条乙方月薪资标准为元，试用期满后的薪资标准按甲方依法拟订的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的薪资不得低于当地政府宣布的当年度最低薪资标准。
　　第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法拟订的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的薪资待遇。
　　第十四条甲方于每个月日以钱币形式，依照公司规定的月薪资标准足额向乙方支付薪资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满；每个月日以钱币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）
　　第十五条乙方假如对甲方发放的薪资表示异议，则应在薪资结清之日起10日内向甲方书面提出，超出时间则视为无异议。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十六条甲乙两方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
最简单的劳动用工合同
最简单的劳动用工合同
第 4 页 / 总页数 11 页
最简单的劳动用工合同
　　第十七条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资和医疗待遇等依照甲方依法拟订的有关制度执行。
　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
　　第十九条甲方为乙方供给切合国家规定的劳动标准的工作条件和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉恪守国家和本公司规程。
　　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及有关权益。
　　七、劳动合同的更改、排除、停止和续订
　　第二十二条甲乙两方在本劳动合同的有效期内，能够依照同样自发、磋商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。
　　第二十三条订立劳动合同所依照的法律、法例、规章制度发生变化以致本合同内容发生变化时，能够对本合同有关内容进行更改。
　　第二十四条订立本合同的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容或排除本合同。
　　第二十五条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
　　第二十六条乙方有以下情况之一的，甲方可马上排除本劳动合同：
　　，包含但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
最简单的劳动用工合同
最简单的劳动用工合同