服装公司人事管理制度.pdf

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服装公司人事管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-164
服装公司人事管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。

　　：
　　为规范人事管理有关程序，明确各部门人员的职责，
提高工作效率，改进工作质量，促进人力资源的开发和利
用，程序适用于公司人事方面管理工作。
　　：
　　行政人事部负责人事管理的组织、协调的工作，各部
门主管以上人员按权限划分，负责人事管理中的各项审
核、审批工作。
　　
　　 人员招聘：
　　 申请：各部门根据实际工作需要增加人员，必须
按照如下程序提出申请：
　　 填写"招聘申请表"；
　　 报送人事行政部对如下内容予以审核：
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　　；
　　；
　　
策。
　　 人事行政部审核后，在"招聘申请表"中写明审
核结果并呈报总经办审批。
　　 招聘：
　　 人事行政部根据批准后的"招聘申请表"拟制订
招聘计划，招聘计划包括：招聘原因、招聘途径、招聘预
算、招聘发布日期等内容，招聘预算超过____元以上须由
总经理审批。
　　 联络本地和内地劳务部门（如职业介绍所）、
技工学校、职业学校、或就近发布招聘通告。
　　 中高层管理人员及特殊岗位人员(特殊岗位人
员指保管、保安、财会、报关员、司机等)可根据招聘条件
及招聘预算费用主要通过各级人才市场、媒体广告、人才
网页进行招聘。
　　 考核
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　　 初审:
　　由人事主管对应聘人员的各种证件（身分证、文凭、
职称证书、驾驶证、特殊岗位上岗证、外省人员劳务证、
计生证等能证明