{新劳动合同}劳动合同解除的风险防控.pdf

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劳动合同解除的
风险防控
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劳动合同解除的分类
（（11）劳动者提前通知解除）劳动者提前通知解除
  1  1、劳动者提出解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同
（（22）劳动者被迫解除）劳动者被迫解除
（（33）用人单位提出）用人单位提出
22、协商一致解除劳动合同、协商一致解除劳动合同
（（44）劳动者提出）劳动者提出
（（55）过失性辞退解除）过失性辞退解除
33、用人单位提出解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同 （（66）无过失性辞退解除）无过失性辞退解除
（（77）经济性裁员解除）经济性裁员解除
（（88）违法解除）违法解除
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合同解除分类详解之劳动者提出                            
• 劳动者提前通知解除劳动者提前通知解除
11、提前三十天通知解除、提前三十天通知解除
22、试用期内提前三日通知解除、试用期内提前三日通知解除
• 劳动者被迫提出解除劳动者被迫提出解除
11、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
22、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；
33、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
44、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
55、劳动合同法第、劳动合同法第2626条第条第11款规定的情形致使劳动合同无效的；款规定的情形致使劳动合同无效的；