标准版劳动合同标准.doc

标准版劳动合同标准.doc标准版劳动合同标准
标准版劳动合同标准
标准版劳动合同标准
标准版劳动合同范本
　　劳动合同(láo dòng hé tóng)，是指劳动者与用工单位之间确定劳动关系，明确两方权益和义务的协议。订立和更改劳动合同，应当依照同样自发、磋商一致的原则，不得违犯法律、行政法例的规定。以下是我整理的标准版劳动合同，
　　标准版劳动合同范文一
　　甲方(用人单位)
　　乙方(劳动者)
　　昆山市劳动和社会保障局制
　　甲、乙两方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法例规定，在同样自发、公正公正、磋商一致、诚实信誉的基础上，签署本合同。
　　一、劳动合同限期
　　甲乙两方商定按以下 种方式确定"劳动合同限期"：
　　A、有固按限期的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　B、无固按限期的劳动合同自 年 月 日起。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　C、以达成 工作任务为劳动合同限期，自 年 月 日起至达成本项工作任务之日即为劳动合同停止日。
　　二、工作地址、内容
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　　(一)乙方依据甲方要求，经过磋商，从事 工作，两方对劳动合同执行地商定为 (可能跨地域安排人员的合同执行地商定为 )。甲方依据工作需要，依照合理诚信原则，可依法改动乙方的工作岗位。
　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当切合国家法律法例规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方安排的工作内容及要求执行劳动义务。
　　三、工作时间和歇息休假
　　(一)甲乙经磋商确认执行 条款， A、每周工作 日，每天工作 小时。
　　B、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不准时工作制，两方依法执行不准时工作制规定。
　　C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综共计算工时制，两方依法执行综共计算工时工作制规定。
　　(二)甲方严格恪守纪定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的歇息与身心健康，甲方因工作需要一定安排乙方加班加点的，应与工会和乙方磋商赞同，依法赐予乙方补休或支付加班加点薪资。
　　(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间两方磋商决定(国家出台详细规定的，按国家规定执行)。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防备
　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方执行照实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位能否属可能产生职业病危害的岗位(是 否 )可能存在的危害为： ;
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　　甲方所采纳的举措、待遇： 。
　　(二)甲方一定为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应按期为乙方进行健康检查，并在乙方辞职行进行职业健康检查。
　　(三)乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　(四)甲方依照国家对于女员工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。
　　(五)乙方生病或非因工负伤的，甲方依照国家对于医疗期的规定执行。 五、劳动酬劳
　　甲方应当每个月起码一次以钱币形式支付乙方薪资，不得克扣或许无故拖欠乙方的薪资。乙方在法定工作时间或依法签署劳动合同商定的工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的薪资不得低于当地最低薪资标准。
　　(一)甲方许诺每个月 日为发薪日。
　　(二)乙方在试用期内的薪资为每个月 元。 (三) 经甲乙两方磋商一致，推行计时薪资制,乙方的正常工作时间薪资酬劳为 元/月。乙方加班薪资的计发基数，两方商定为： 。
　　(四)甲方推行计件薪资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够达成的，乙方在法定工作时间内按质达成甲方定额，甲方依照商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，准时足额支付乙方的薪资酬劳。乙方加班薪资的计发标准，两方商定为： 。
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　　(五)甲方依据公司经营效益、当地政府宣布的薪资指导线、薪资指导价位等，合理提升乙方薪资。乙方的薪资增加方法依照 (薪资集体磋商协议、内部薪资正常增加方法)确定。
　　(六) 。 六、社会保险
　　(一)两方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会