人才招聘研讨会会议纪要.pdf

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人才招聘研讨会会议纪要
（有删节）



……（每人的自我介绍）
a：现在我们看人力资源的文章，有很多都是搬迁的。我把咨询业分成几个阶段：第一
个阶段是 1997 年到 2001 年以前，在这一阶段是一个概念阶段，只要你能够提出一个比较新
颖的概念，就会风靡全球。当时，我们在推广《A 管理模式》的时候，对主讲人的学历要求
不讲究。刘光起老师我是很佩服的，他讲的一些东西，很实用，能够改变你生活，大家都很
愿意掏钱，而对主讲人的背景不关心。第二阶段是2001 年到现在，主要是教授作为主讲人。
大家非北大、清华的不听，不是教授、博士讲的我不去。其实，我们在工作中都知道，讲原
理是很容易的，而真正要在实际工作中操作是很难的，因为有很多细节要去做，要考虑。所
以，我们组建了这个俱乐部，搭起这个平台，大家相互的交流沟通，我们也借助这个平台相
互的学习。我认为现在一些班里去学习，太理性化了，我认为人力资源可以概括为六个字—
—“激情、活力、责任”，企业设立人力资源部就是想调动大家的工作积极性，这是激情；
第二是活力，主要表现在日常的工作中；第三是责任。我们要把这些贯彻下去，首先，我们
自己应该提高，然后我们才能把它用于工作中去。我信作为主办单位，从自身的角度来说，
也是受益不浅的，我们到国腾去，到博美等，我们学到什么呢，我们在开发人力资源信息系
统的过程有很多细节方面的要考虑到企业的具体情况，根据不同的类型的企业而什么不同。
如果做一个市场调研项目的话，可能要花几万块钱，如果借助这个平台的也可以实现这一目
的，我想大家在这里一起相到的讨论工作遇到的问题，对自己也是一个帮助和提高。
以前我有一个朋友到一家外资企业去应聘一个非常高的职位，简历写了很多，从业经验
也比较丰富，招聘的人说这次我请客，你把你的朋友都请来，我们相到的沟通一下。这是一
个招中高级人才的非常好的办法。你说你非常丰富的知识，丰富的从业经验，你一定有一圈
子的朋友和相应的阅历。当时我就被邀请去，首先你介绍一下你的朋友，看是不是上档次，
有丰富的从业经验，其实这就是一个面试的过程。后来，他说现在的老板太历害，以前写简
历都管用，现在不行了。我觉得我们现在的招聘工作还过于的简单，你把你的简历拿来看一