副科级面试技巧和注意事项.doc

1 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 副科级面试技巧和注意事项副科级面试技巧和注意事项公选科级干部结构化面试答题技巧这里只重点强调几个必须注意的基本技巧,希望引起各位考生的高度注意。 1 、在面试思维技巧上,严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。这是赢得高分的不二法门。因为,一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看,任何类型的题目都可以从这几个方面去分析和处理,这样才能全面透彻地说清楚楚,也符合我们的辩证思维技巧;二是操作起来简便易行,便于掌握。所以在平时的训练和答题过程中,首先要找准“题眼”,即问题的症结和实质、核心,也就是“考点”。然后,在此基础上,按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的“四步曲”回答,会达到“八- 九不离十”的效果。在此,我们特别提醒广大考生, 别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”, 而忽视了“怎么看”的问题,而这正是你区别于别人, 能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。以题为例: 例如问: “现在一些部门和领导存在这样一些问题:联系领导多、联系群众少;听取汇报多、深入基 2 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 层少;发文件多、抓落实少。你认为其原因何在?怎样解决这些问题? ”【答题思路】 1、(是什么)题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在,反映了我们部分干部在工作作风、思想作作风方面存在的错误的群众观、不正确的政绩观、浮躁的工作观等问题,严重损害了党和政府的形象,贻误了党和人民的事业,影响了党群关系、干群关系,对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和-谐社会百害无一利,必须引起我们的高度重视。 2、(为什么)这些现象产生的根源主要有:第一, 执政理念发生严重偏差,没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向;第二,党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源;第三,干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因,提拔任用干部时是上面说了算,群众的话语权十分有限;第四,干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素;第五,干部作风漂浮。 3、(怎么看)胡-锦-涛总书记指出,求真务实, 是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是我们党的思想路线的核心内容,也是党的优良 3 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 传统和共-产- 党人应该具备的政治品格。我们正处在推进科学发展、全面建设小康社会的关键时期,各级领导干部必须以科学发展观为统领,不断加强党性修养,树立正确的政绩观、群众观、工作观,发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风,努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。 4、(怎么办)解决办法:第一、领导干部要树立正确的政绩观。要踏踏实实做事,不要急功近利。要切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不要热衷于“密切联系领导”。第二,转变工作作风,重视调查研究,注重调研时效,要深入了解民情,充分尊重民-意。强化宗旨意识,彻底改掉官僚主义的陋习。第三,依法建立健全官员责任追究制,落实领导问责制。要加强决策监督,实行决策失误责任追究制, 加大对造成重大决策失误者的惩罚力度。第四、要坚持立党为公、执政为民的价值取向, 保持党同人民群众的血肉联系,切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。第五、要全面推进党的建设新的伟大工程,加强党员干部队伍建设,提高党的执政能力。第六、改革和建立健全符合科学发展观的干部考 4 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 评体系,让作风漂浮、不负责任、形式主义的干部提拔重用没机会、工作没舞台,创造一个注重实效、关注民生、真