电梯公司员工福利计划.doc

员工福利制度为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合某有限责任公司( 以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条本制度适用于某有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。第一章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第五条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有: (一)养老保险(二)基本医疗保险(三)失业保险、工伤保险(四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条企业设置的其他福利待遇包括: (一)补贴福利(二)休假福利(三)退休福利(四)培训福利(五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险, 其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为 20% 。另外,个人需缴纳 6% ,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到 8% 第九条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为 2% ;另外,个人需缴纳 1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。第十条工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为 1% ;另外,个人需缴纳 %;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为 12% ;另外,个人需缴纳 4%;第十二条公司提供的补贴福利包括: (1) 独生子女补贴: (2) 高温降暑费: (3) 劳动保护物品(4) 公司规定的其他补贴。第十三条休假福利: (1) 婚假:适龄员工婚假 3 天,符合国家规定晚婚条件(男25 岁、女 23岁) 的员工婚假 10天; (2) 产假:女员工产假 90 天,剖腹产女员工产假 105 天,男员工护产假 7 天,可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予 15-30 天产假;怀孕四个月以上流产的,给予 42 天产假。( 均需提供正规医务部门的诊断证明。) (3) 哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过 270 天; (4) 探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假, 假期 20天(包括住返路程)。已婚员工的父母