《杜拉拉之似水年华》观后感范文.doc

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《杜拉拉之似水年华》观后感范文
最近，收看了东方卫视正在热播的《杜拉拉之似水年华》这部电视剧，我感受很多，同样也给了不少职场新的认识和启发。
1、办公室政治文化。
人在职场工作，无论是那个级别的打工仔，外企、国企、私企、事业单位还是政府机关，都存在一定的办公室政治文化，既然有所谓的政治因素存在，那么势必难免就肯定会有“勾心斗角”的事情发生。所以，同事之间的堤防与隔阂以及相关邻里不同部门的工作关系不融洽，自然也就潜意识的存在了，因此办公室政治文化无法避免，所以无论到哪里去工作，如何处理办公室政治文化问题就看自己的造化和跟对团队了。
2、不要和老板对着干。
本片中的“杜拉拉”作为HR的经理几次违背老板的意思，但经过最后的再三权衡还是顺着老板的意思去完成了任务。而市场部的陈丰总监恰巧和她相反，是一个会顺着老板意思去工作的典型人物例子。他自己个人也表示，如果和老板对着干总是没啥好下场的。因为老板是你的雇主，你和老板对着干总没意义，老板是请你来帮她解决问题的，而不是帮他惹麻烦制造麻烦，违背他的执行意思的，到最后倒霉的还是自己，所以顺着老板的意思工作总没错。
3、竞争淘汰意识。
在外企和私企工作一定要有竞争意识，确保自己的工作岗位是不可代替性的，因为在这两种企业工作竞争非常的明显，无论你资历再久，时间做了再长，都有可能随时随地被炒掉，尤其是在外企工作特别明显，因此一定要确保自己的工作是无法代替，且无法缩编的工作岗位。本片中杜拉拉行政主管麦琪长期以来负责行政工作，虽然资历比杜拉拉时间长久，但其负责工作替代性强，成长发展空间十分有限，明显的遇到了事业瓶颈，那么当公司需要减缩编制时，首当其冲自然会被中标了。其次整天混日子的员工同样也会被裁掉，陈丰手下市场部员工卢秋白，作为DB
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的老员工因其手下业务工作内容工替代性太强，所有业务纯粹可以外包执行来做，且其本人工作又有混日子的现象，所以被裁员工中的自然也就会有他的一份名额了。所以人在职场工作，时