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签无固定期限劳动合同的条件
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签无固定期限劳动合同的条件
签无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同到底是什么意思，无固定期限劳动合同是
不是“铁饭碗”， “终身制”的，很多人对无固定期限劳动合同不了
解，下面将为您详细讲解无固定期限劳动合同的相关内容：
要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件：
第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位
连续工作了 10 年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用
人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。 劳动者工作时间不足
年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。
第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则， 用人单位和劳动者双方都达成一致， 这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿， 不能签订无固定期限劳动合同。
第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第一、 第二个条件， 劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。
无固定期限劳动合同怎么变更
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条
款进行修改或补充的法律行为， 无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定， 只要双方当事人平等自愿协商， 是可以协商变更
合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。
针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作 10 年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的， 劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。
但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更
为固定期限劳动合同要求的， 才受到法律的保护。 如果在固定期限劳
动合同结束时， 才提出变更为无固定期限劳动合同的要求， 这就不是
变更而是重新签定新的劳动合同了。
除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、 劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
当然，在变更合同条款时， 应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
无固定期限劳动合同有什么解除条件
( 一) 用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，
用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，
应按照劳动者工作年限支付经济补偿金 ;
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( 二) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单