什么是兼职猎手.doc

如何做兼职猎手!? 每当高级人才接到猎头的电话时, 都会很惊讶地问:“你是怎么知道我的电话的? ”是啊, 在神不知鬼不觉中, 许多专业人士就被猎入“库”了。那么, 猎头公司是怎么做到“眼观六路,耳听八方”的呢? “线人”、“卧底”, 这个平时只有在港台警匪片中才能看到的特殊群体, 如今已悄然走进了职场——兼职猎手就是其中之一。兼职猎手是猎头业务开展必备的信息情报员。他们可以由不同行业、不同岗位的人员组成, 主要工作是利用工作之便为猎头公司提供人才信息。这一职业是随着猎头公司的发展应运而生的。“小机构,大网络”“小机构、大网络”这是目前猎头公司普遍的存在方式。所谓“小机构”就是猎头公司通常的固定人员不超过 20 人。所谓“大网络”就是这些公司具备相当规模且有实力的顾问、专家队伍。这些人只有在参与项目时才出现, 平时并不需要养他们, 但是维持紧密关系相当重要。一个大型的猎头公司一般有上千人作兼职猎手,最小的猎头公司亦要有 50 位以上的猎手提供信息。他们遍布人才市场、高级人才集中的任何角落。因此一个猎头公司猎手数量的多少, 也决定这家猎头的接单能力与交单期限。猎手越多, 交单期限越短, 猎头成功率越高。因此猎头公司组建和培训猎手队伍亦是发展过程中的一项重要业务。如广州一猎头公司为扩大信息来源,在社会上招募兼职猎手,凡提供高级人才供求信息的人都可以成为“猎手”——兼职信息员, 事成之后能从公司所得佣金中获得 40% 的提成。靠这一方法, 该猎头公司大旗下迄今已网络了 500 名兼、专职猎手, 并运用电脑建立了庞大的人才库, 可按照客户的要求在指定期限内“挖”得理想人选。例如, 一家开发公司请天马“挖”一名星级酒店经理,月薪 10000 ~ 15000 元,包食宿及探亲往返的机票,这档“买卖”就是由一名兼职猎手完成的,这位兼职猎手自然是酒店圈中人。谁有资格做兼职猎手西方猎头公司一般都要建立一支兼职猎手搜索队, 套取、收集大量的人才情报, 以便应急之用。其兼职猎手搜索队来源广泛,成分各异。兼职猎手往往是由那些富集人才信息的行业精英组成。在企业从事人力资源管理的中高级人员。如公司的人事总监或总裁级管理人员。一家猎头公司在南京市某人才网站上公开招聘 20 名兼职猎手,引人注目的是该公司招聘直指现行各单位的在职人力资源经理、办公室主任、行政经理等。该猎头公司对兼职猎手的岗位描述是: 利用现有资源, 为公司介绍和猎取人才; 为公司提供人力资源服务需求( 猎头、内部培训、管理咨询) 信息; 兼职猎手的待遇则是按照项目成交额 10% ~ 30% 计发佣金。据该公司一位老总级人士介绍, “兼职猎手”只要为公司成功介绍急需的人才或提供具有价值的信息资源, 公司就会付给猎头费用( 几万、几十万不等) ,一般是成交者年薪的 15% 左右。这样,如果签了一个 20 万的单子,兼职猎手一次就能拿到 3 万元。从行业规范和职业道德来看, 该猎头公司不建议兼职猎手去挖自己所在公司的“墙脚”, 但是人事总监或总裁级管理人员手头富集的、难以利用的高级人才资料( 当然不应该是其他猎头公司曾经约定不可外传的信息) 以及个人交际圈内圈外的高级人才信息是完全可以被猎头公司获取的。知名媒体的记者或编辑。在兼职猎手中, 电视新闻、财经媒体、专业期刊的记者和采编人员凭借其广泛的社交网络、灵敏的嗅觉、超强的