（管理制度）管理制度人力资源部.pdf

: .
（管理制度）管理制度人力
资源部 : .
第壹节招聘及录用管理制度
壹、招聘及录用原则
公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。
二、招聘及录用要求
1、公司所有正式员工招聘工作必须由人力资源部进行，任何部门不得擅自招聘、
录用新员工；
2、非人力资源部进行的招聘活动视为个人行为，公司不承担被招聘人员于公司
期间的壹切费用；
3、人员招聘必须严格按照人员招聘流程及录用程序进行,以保证本公司员工的队
伍素质。未经招聘及录用审批程序，人力资源部不予办理新员工的招聘及录用手
续。
三、适用范围
本规定适用于武汉盛唐商业管理XX公司全体员工。
四、人员招聘要求
1、人事招聘依据公司年度人员编制及用人部门人力需求申请进行。
2、各岗位用人需求必须经过人力资源部审核。招聘前，各部门应向人力资源部
递交《人力需求申请表》，写明需求岗位及关联要求，以便人力资源部及时、准
确的进行人员招聘。超出年度预算编制的用人需求除人力资源部审核外，必须报
总裁审批，经总裁批准后方可招聘。
3、对于阶段性及大规模的招聘，用人部门必须提前壹个月递交《人力需求申请
表》，以便人力资源部统壹组织招聘。普通性人员招聘，部门至少应提前十五天
提出申请。
4、人力资源部拒绝接收任何口头形式的人员招聘。
5、员工招聘严格按照面试、笔试、复试的程序进行。
五、招聘、录用程序
1、人力资源部严格控制招聘各环节，统壹收集用人资料且对照岗位标准严格甄
选，同时对甄选合格的应征者发出面试通知，组织开展面试。
2、面试由人力资源部统壹组织安排，用人部门负责人、人力资源部主管参加。
面试审核通过方可进入笔试环节，笔试合格者进入复试。
3、复试由人力资源部组织安排，用人部门负责人、人力资源部经理（主管）、总
裁参加（现场管理部基层员工、保安、保洁除外）。
4、复试通过由人力资源部发出《录用通知书》。
5、员工录用由部门负责人、人力资源部经理审核，总裁审批。
，查核简历的6、经理级之上人员正式录用前由人力资源部对其进行“背景调查”
真实性及从业工作情况。
六、录用条件
1、符合招聘