员工离职与辞退管理制度.pdf

程序文件  员工离职与辞退管理制度   年  月  日起生效  文件号   
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1. 目的
. 明确员工离职办理程序。
. 明确员工辞退管理程序。
2. 职责
离职员工
1） 按照本文件要求及时办理相关的手续，保证公司的利益不受损害。
直接主管
1) 督促离职员工办理相关手续，保证公司利益不受损害。
人力资源部
1) 向离职员工提供办理手续的帮助咨询。
2) 进行离职员工谈话，根据员工反馈情况在公司内进行沟通，并提出相关建议；


3. 流程与说明
活动 责任人 输出文件/记录

员工离职申请表 离职员工/行政秘书 离职申请表

批准离职 总监 离职申请表

直接主管 工作移交签字确认
工作移交

人力资源部及相关部门 离职申请表确认签字
离职手续办理



财务部门 离职申请表核算确认签字
核发工资、奖金


人力资源部经理 离职谈话记录
离职谈话


离职员工 离职核算通知单确认签字
离职

4. 流程说明
员工离职申请
公司员工因故离职时，应向直接主管提出。直接主管应该进行谈话，确认
离职后，向中心总监报告。
中心总监受报告内 2 日，与申请离职员工谈话。确认离职后，明确向员
工表明可以办理离职手续。
该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职手
续。

离职管理规定
. 离职员工按照《离职申请表》