人力资源管理专业毕业论文选题序号论文选题学生姓名 1 构建和谐社会中扩大就业的对策研究 2 我国农民工就业歧视问题研究 3 论经济转型时期的劳动力供给管理 4 失业陷阱及其在我国的表现形式 5 论失地农民的就业问题 6 论第三产业发展与就业促进 7 我国灵活就业面临的问题与对策 8 知识失业的成因、影响及对策研究 9 小额贷款政策对促进再就业的效应分析 10 论劳动力流动过程中的劳动者权利保护 12 经济转型期过程中的城镇化与劳动就业 13 论跨国劳动与境外就业 14 对我国发展社区就业的探讨 15 工伤保险对劳动行为的影响 16“可雇佣性”大学毕业生的培养方法初探 17 论政府在劳动力市场中的角色定位 18 论弱势群体的就业援助 19 经济增长促进就业的实际效果分析 20 网络环境下的劳动者求职行为分析 21 论我国公共组织的劳动力需求行为 22 论我国劳动力市场中的社会排斥现象 23 我国的就业歧视及其治理途径 24 创业增长促进就业的实际效果分析 25论“大学生毕业即失业”现象 26 大学生就业能力的影响因素分析 27 论高技能人才的开发与就业 28 非对称信息下的劳动力市场行为分析 29 论我国的人力资本投资行为 30 论人力资本投资风险及其防范 31 论政府在科技人才队伍建设中的职能定位 32 论知识经济与人力资源开发 33论知识经济时代人才的继续教育 34 论跨文化的人力资源管理 34论企业生命周期与人力资源管理 35 薪酬政策与企业战略匹配问题探讨 36 论基于胜任力的员工管理 37 论科学发展观与人力资源开发 38 论虚拟团队的员工管理 39 论我国西部地区的人力资源开发 40 中国农村人力资源开发与利用问题初探 41 论公共组织的人力资源开发 42 行为导向的团队成员绩效管理研究 43 公务员招聘误区及其规避 44 人力资源管理外包的应用研究 45 校园招聘与社会招聘的比较分析 46 如何应对员工培训后的流失风险 47论技能工资制与员工激励 48 公务员的绩效考评探讨 49 经营者绩效考评机制的缺陷与对策 50 知识员工的心理契约及其影响因素分析 51 论人才安全 52 中国古代用人思想及其借鉴意义 53 西方文官制度的变革及其借鉴意义 54 浅析高校教师激励的问题与对策 55 试论科技型企业员工的职业生涯规划 56 人员素质测评方法研究 57 当前员工培训制度存在的问题与对策 58 公共部门人员甄聘研究 59 论组织的职业生涯管理 60 论社会医疗保险中个人账户的运作效率 61 论双向转诊与医疗资源优化配置 62 论现行公务员保障制度的改革 63 论企业年金监管 64 论企业年金制度的运行与管理 65 论社会救助制度的改革与创新 66 我国最低生活保障制度存在的问题与解决途径 67 基本养老保险替代率问题研究 68 社会保险基金投资营运的监管 69 社会保险基金筹资模式比较研究 70 论多支柱的养老保险体系 71 养老保险基金管理的问题及改善建议 72 论农民工的社会保障问题 73 论多支柱的养老保险体系 74 人口老龄化与养老保险制度改革的相关关系研究 75 论转业军人的就业与社会保障问题 76 农村集中供养制度的问题与对策 77 中国养老基金的投资运营探析 78 论三级医疗体系中的守门员制度 79 浅论医疗卫生体制改革中的市场
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