集体协商程序与集体合同签订.docx

集体协商程序与集体合同签订.docx集体协商的程序与集体合同的签订
（一）签订集体合同须进行集体协商。集体合同
的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。 （二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。职工一方可以要求上级工会代
（一）签订集体合同须进行集体协商。集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形
式。 （二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。 （三）职工一方或者企业书面提出签订集体合
同要约的，双方应当在收到要约 15 日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过 1 个月。 （四）平等协商的双方代表人数对等，每方 3 至 10 名。企业协商代表由企
业法定代表人指派。职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推
举并征得半数以上职工同意后产生。 （五）企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表；尚未建立工会组织的企业，
职工一方首席代表由职工协商代表推举产生。 首席代表因故
不能参加协商的，应当书面委托一名协商代表代理。 （六）
协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。（七）企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。协
商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。对协商代表不得
有打击报复的行为，除法律法规的情形外，不得变更或者解除
其劳动合同。进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权
利。