SA8000标准知识教案.ppt

社会责任管理体系(SA8000:2001)知识培训
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SA8000标准的由来和发展
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劳工问题是全球经济的焦点问题之一
全球经济一体化
贸易活动中的“劳动力倾销论”
人们对企业社会责任的关注
SA8000标准的产生
20世纪60年代欧美国家的企业社会责任活动
全球通用社会责任标准的需求
经济优先权认可委员会(CEPAA)1997年10月制定颁布SA8000社会责任标准
国际社会责任(SAI)修订颁布SA8000:2001
SA8000标准认证的现状
鉴别企业是否关注劳工问题提供了标识
目前世界上已有数百家组织获得了SA8000的认证,涉及的主要行业包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等
发展中国家的获证组织较多,且多集中在劳动密集型企业
SA8000认证的发展趋势
世界上越来越多的国家和组织开始关注SA8000的认证
获证组织每年成倍增加
SA8000认证会有更迅速的发展
SA8000标准的理解
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SA8000标准所涉及的规范要求
实施SA8000标准的公司应遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准。国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准所涉及的相同问题,采用其中最严格的要求。
公司也应考虑下列国际契约的原则:
国际劳工公约第29号和105号(强迫性和奴役性劳动)
国际劳工公约第87号(组织工会的自由)
国际劳工公约第98号(集体谈判的权利)
国际劳工公约第100号和111号(男女同工同酬;歧视)
国际劳工公约第153号(工人代表公约)
国际劳工公约第138号和建议书146号(最低年龄和建议)
国际劳工公约第155号和建议书164号(职业健康和安全)
国际劳工公约第159号(职业训练与雇用/伤残人士)
国际劳工公约第177号(家庭工作)
国际劳工公约第182号(最恶劣童工)
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求:
童工;强迫劳动;健康和安全;结社自由和集体谈判权;歧视;惩戒性措施;工作时间;薪酬;管理系统。