餐饮用工合同.doc

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餐饮用工合同
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餐饮用工合同
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人性复杂，判绝交易对象能否恪守诚信， 需要耗资长时间的察看和考证。所以，签订书面的合同就成为陌生人间最节俭交易成本的方式。以下是为你带来的“餐饮用工合同”，内容请接见。
餐饮用工合同 甲方 __________________________________
经阵营点 ______________________________
乙方 ___________居民身份证号 ___________________
出诞辰期 _____年_____月_____日
家庭地址 _________________________________________
邮政编码 ________________________
户口所在地 _____省(市)_____区(县)______乡镇 ______村
依据《劳动法》和相关规定，甲乙两方经同样磋商一致，自发签订本合同，共同恪守本合同所列条款。
第一条 本合同 _____年_____月_____日奏效， _____年 _____月____
日停止。
此中试用期至 _____年 _____月_____日止。
劳动合同限期在 6 个月之内的，试用期不得超出 15 日;劳动合同限期在 6 个月以上 1 年之内的，试用期不得超出 30 日;劳动合同限期在 1 年以上 2 年之内的，试用期不得超出 60 日;劳动合同限期在 2
年以上的，试用期不得超出 6 个月。
第二条 乙方担当 岗位 (工种 )工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病， 应实时向甲方报告， 并即
时离开工作岗位。
甲乙两方对乙方岗位 ( 工种 ) 的其余商定 _____________________
___________________________________________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技术，甲方规章制度方面的培训。
第四条 甲方每年一定按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方依据国家劳动安全卫生的相关规定为乙方供给必需的安全
防备设备，发放必需的劳动保护用品。
第五条 甲方增强安全生产管理， 成立，健全安全生产责任制度，完美安全生产经营条件 ;健全内部服务和食质量量管理制度，严格实行岗位质量规范，质量责任以及相应的考查方法。
乙方严格恪守甲方的各项规章制度，防备服务质量事故。
乙方违犯服务规范， 劳动纪律及甲方规章制度， 出现服务质量事故，甲方能够依据规章制度的规定进行办理。
第六条 甲方采纳以下 ____形式向乙方支付薪资：
(一)月薪资 ____元，试用时期月薪资 ____，甲方每个月 _____日前向
乙方支付薪资。
(二)日薪资 ____元，试用时期日薪资