饭店劳动用工合同.doc

饭店劳动用工合同.doc饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
　　作为服务行业从业人员,饭馆公司在实行情绪管理过程中,要充分意识到饭馆的工作人员在为客人服务，关于饭馆劳动用工合同你认识多少呢?以下是我为大家整理的饭馆劳动用工合同范文，
饭馆劳动用工合同范文1
　　甲方：_________________________________
　　乙方：_________________________________
　　性别：_________________________________
　　居民身份证号码：_______________________
　　出诞辰期：___________年______月______日
　　在甲方工作开端时间：_____年____月____日
　　家庭地址：_____________________________
　　邮政编码：_____________________________
　　基于甲方业务发展的需要，雇用乙方为_____________________供给劳务服务，经两方磋商订立正式《劳务雇用合同书》以下：
　　一、合同限期
　　第一条 本合同于________年_______月_______日奏效，限期________年，此中试用期至______年_____月______日止。
　　如两方需要，可在合同期满前一个月磋商续签劳务雇用合同。如合同期已满，两方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务还没有结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
　　二、甲、乙两方的义务和责任
　　第二条 乙方赞同依据甲方工作需要，担当__________________岗位(工种)工作。
　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要乞降甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
　　第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应依照工作职责保证达成甲方规定的工作和任务。
　　第五条 乙方应接受甲方的绩效查核。
　　第六条 未经甲方允许，乙方不得承接与乙方职责有关的个人业务。
　　第七条 甲方应向乙方供给乙方所担当工作中必要的工作条件。
　　三、劳务酬劳
　　第八条 甲方次月11日前以钱币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元/月。
　　乙方在试用时期的劳务酬劳为转正后的80%-90%或两方商定。标准不得低于_______元/月。
　　四、劳动纪律
　　第九条 乙方应恪守国家的法律、法例、规章和甲方依法拟订的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法拟订的规章制度赐予奖赏和惩办。
饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
　　五、合同的停止与排除
　　第十条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇用合同书》自行停止，两方应实时办理有关手续。
　　第十一条 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
　　第十二条 乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：
　　(一)在试用时期被证明不切合录取条件的;
　　(二)严重违犯甲方有关规定及依照本合同商定能够排除劳务合同的;
　　(三)严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;
　　(四)被依法追查刑事责任的。
　　六、两方商定的其余内容
　　第十三条 甲乙两方商定本合同增添以下内容：
　　(一)乙方有义务向甲方供给真切的个人信息与有关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，不然甲方有权随时排除本合同，而且不赐予经济赔偿。
　　(二)甲方有权对公司的有关规定进行改正、完美。改正后的内容对本合同拥有同样效劳。
　　(三)甲方能够在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方愿意听从甲方的安排。
　　(四)乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方赞同私自辞职。
饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
饭馆劳动用工合同
　　(五)甲方将按期或不按期对乙方进行工作绩效查核，查核不合格者，甲方有权排除或停止本合同。
　　(六)乙方有权享受甲方供给的劳保用品、工作用餐。
　　七、法律责任
　　第十四条 甲方因主观过失违犯本合同，排除劳动关系的，将按以下规定担当违约责任：
　　第十五条 乙方提早排除劳动合同或因严重违纪、严重渎职而被甲方排除劳动合同以及未按商