饭店用工合同样本.doc

饭店用工合同样本.doc饭馆用工合相同本
饭馆用工合相同本
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2020年饭馆用工合相同本
　　【篇一】
　　甲方：
　　注册地点：
　　经阵营点：
　　乙方：性别：
　　居民身份证号码：
　　或许其余有效证件名称：证件号码：
　　在甲方工作开端时间：年代日
　　家庭地址：邮政编码：
　　在临居住地点：邮政编码：
　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
　　签署日期：年代日
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，甲乙两方本着同等自发、磋商一致、合法公正、诚实信誉的原则，签署劳动合同，并许诺共同恪守：
　　第一条合同限期
　　甲、乙两方选择以下形式确立本合同限期：
　　(一)固按限期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　第二条工作内容和规章制度
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　　(一)依据甲方工作需要，乙方赞同从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位。
　　(二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(辞职时见押金单退还)
　　第三条工作时间和歇息休假
　　(一)推行禁止时工作制的，工作时间和歇息休假以本店规章制度执行。
　　第四条劳动酬劳
　　(一)乙方试用期的基本(固定)薪资标准为元/月。
　　(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪资制度，确立乙方推行以下第种薪资形式：
　　1、固定工薪资。乙方的薪资由基本(固定)薪资和绩效薪资构成。基本(固定)薪资为元/月，绩效薪资依据乙方的业绩查核状况审定。如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标正确立。
　　(三)甲方应以钱币形式按月支付乙方薪资。
　　(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提升薪资待遇的时机。
　　第五条劳动合同的更改、排除、停止、续订
　　(一)有以下情况之一的，甲、乙两方能够更改本合同：
　　1。在不伤害国家、集体和别人利益的状况下，两方磋商一致的；
　　2。劳动合同订即刻所依照的客观状况发生了重要变化，经与乙方磋商一致的；
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　　3。因为不行抗力的要素以致劳动合同没法完整执行的；
　　4。劳动合同订即刻所依照的法律、法例已改正的；
　　5。法律、法例规定的其余情况。
　　(二)乙方有以下情况之一的，甲方能够排除本合同
　　1。在试用时期，被证明不切合录取条件的；
　　2。严重违犯劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3。严重渎职，徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的；
　　4。同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；
　　5。被依法追查刑事责任的。
　　(三)有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，可是应该提早三十天以书面形式通知乙方：
　　1。乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方