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酒店员工制度
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标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-543
酒店员工制度
用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高
工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改
使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
　　第一部分考勤管理制度
　　第一条。考勤记录
　　1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交
到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
　　2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
　　第二条。考勤类别
　　1、迟到:凡超过上班时间 5—30 分钟未到工作岗位
者，视为迟到，将被扣罚 5—30 元。
　　2、早退:凡未向主管领导请假，提前 5—30 分钟离开
工作岗位者，视为早退，将被扣罚 5—30 元。
　　3、旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。
　　(1)迟到、早退、一次时间超过 30 分钟或当日迟到、
早退时间累计超过 30 分钟者，按累计缺勤时间的 2 倍处
理。超过 2 小时按旷工 1 天处理。
　　(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
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　　休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计
算旷工。
　　(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际
天数计算旷工。
　　(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷
工。
　　(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算
旷工。
　　(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
　　(7)旷工采取 3 倍罚款办法。
　　4、事假
　　员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制
度。
　　准假权限:
　　(1)员工在 8:00—17:00 之间请假以小时为单位计算工
资(如:外出办事、回家等)。
　　(2)请假 2 天以内由部门主管批准。
　　(3)请假 3 天(含 3 天)以上由部门主管签字报总经理审
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批。
　　(4)管理人员请假需报请总经理批准。
　　办公用品管理办法
　　目的:为了保障公司工作的正常进行