计算教师旷工办法.doc

黄堆集中学关于处理旷工教职工的有关规定一、关于上课旷工的计算办法 1 、所有教职工必须在国家规定的五天工作日内,按时到岗到位。 2 、学校实行签到制度,必须保证学校规定的签到次数,在工作日,一天之内签到次数为零的, 视为该天旷工( 因有事等原因请假的依据当天请假条按请假对待,出发学习的按当天出满勤对待)。 3、每旷一节正课按旷工一天处理,每旷两节早晚自习按旷工一天处理。 4、根据学校确定的签到次数, 达不到签到总次数 60% 的, 每少 8 次按旷工一天处理。二、关于开会的有关规定 1、根据学校规定,学校例会每一位教职工必须参加,一般不允许请假,更不允许旷会(开会迟到、早退、中间外出按旷会处理)。 2、开会时要认真听会,不允许交头接耳说话,手机一律关掉。 3、不允许带孩子开会,否则按旷会处理。 4、因确实有重要事情请假而不能参加会议的,第二天要及时找领导人补会,并说明原因,否则,按旷会处理。 5 、每次旷会教职工必须参加学校组织的统一补会,补会不参加者,按两次旷会处理。 6 、每学期开会请假次数不能超过 4 次, 4 次以上全部按旷会处理。 7 、所有请假及旷会的教职工除按照学校教师量化管理有关规定执行外, 每旷会一次按旷工一天处理。三、关于后勤工作人员旷工的计算办法 1 、后勤人员必须按时签到,必须保证每天 4 次签到,每星期不得少于 16 次签到,在工作日内一天签到次数为零的(门岗、电工、油印员除外), 当天按旷工处理( 因有事等原因请假的依据当天请假条按请假对待, 因学校布置的具体工作耽误签到的按当天出满勤对待)。 2 、后勤工作人员签到后必须完成学校布置的具体工作任务,签到后不干活的按旷工处理。 3 、后勤工作人员有事必须请假,不请假者即使签到,仍然按旷工处理。 4 、电工、油印员的签到次数每星期不少于 10 次, 但必须保证保质保量按时完成本职工作,如发现不能按时完成本职工作,则按照当天旷工处理。 5 、门岗人员签到次数每星期不少于 4 次, 但是门岗必须保证每天 24 小时有人值班,不值班时,时间可以自由支配,查岗时如果发现无人值班,则按照值班人员旷工处理。 6 、担当部分教课任务的后勤人员,其教课的节数每两节课算作后勤一次签到,两者相加,算作总签到次数。 7 、后勤人员每少四次签到,按旷工一天处理,根据最后统计总次数,确定是否旷工和旷工天数。根据以上规定, 每星期及时总结旷工、旷会、及考勤情况, 并在会议室张贴公布; 每月或每学期计算出每一位教师的旷工总天数, 最后按照市县教育局文件进行处理。附关于请假的有关规定教职工的请假除按照市县教育局文件执行外,特做出如下规定一、事假: 根据教育局规定, 每学期事假不得超过三天, 每学年事假不得超过五天,在工作日,因事需请假必须写请假条,请事假在一天之内的, 有年级主任或后勤主任批准, 并自行调课和安排本职工作, 请事假在二至三天的