离职标准大全.doc

强大的企业一定是用系统在赚钱
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离 职 标 准 大 全
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离 职 手 册
五种情况员工可以直接离职
试工不合格
表述经历与实际经历有较大差距
岗位技能不达标
薪酬要求与技术差距较大
文化匹配度不足
假证据上班
试工任务不达标
公司要求的身体素质无法达到
兼职
不签订目标责任书及相关法律性合同
工作期间符合辞退条件
岗位不合格，经多次培训后仍不合格
岗位不合格，经调岗后仍不合格
以上岗位不合格内容：
必要的身体条件（孕妇与工伤除外）
必要的上岗资格与礼仪要求
必要的工作时间保证
必要的知识条件
必要的岗位技能
三个月工作任务不达标，给公司造成损失
多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作
出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害
基本素质无法达到岗位最基本要求
职业道德不符合岗位标准
严格违反公司纪律
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连续旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工
连续旷工十天（旷工时间以公司考勤记录为准）；
月累计旷工达十五天及以上者；
旷工时以电话（包括电话记录或短信）或书面通知（如挂号信、上一级负责人书面签字文件）两次以上仍未到岗者（包含通知其直系亲属）；
旷工时通知到二次以上仍旷工超过三天（含三天），以考勤记录为准。
严重触犯商业保密协议
泄露公司秘密级文件造成不良影响；
泄露公司财务数据，合同协议，客户资料，产品市场规划、供货商资料、商品价格、各种政策、公司规章制度、客户资料等；
严重触犯商业保密协议，给公司造成直接或间接经济损失达到5000元以上标准的（经公司认定的标准）；
泄露或提供工厂生产成本信息，原材料配方，顾客信息等公司内部资料给公司竞争对手；
泄露公司绝密级内容（公司重大决策中的秘密事项，公司尚未付诸实施的经营战略经营方向、经营规划、经营项目及经营决策）
泄露公司机密级内容（公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表，公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料；以及公司未公布人事调动和人员解聘信息）
泄露公司客户资料（VIP客户及供应商资料）
泄露公司商业信息（营销策略、定价方案、商业信息）；
泄露公司技术资料、受控制度文件、各部门使用的工具文件
未经授权向任何第三方（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露公司《保密协议》规定不得向第三方透露的公司商业、技术等秘密者
向第三方透露或出卖公司财务资料﹑商业合同﹑客户资料﹑产品信息﹑工艺配方﹑新产品新材料开发资料
向外界透露保密协议或商业秘密等公司所不能透露的信息
泄漏、复制、倒卖公司采购资料,经营价格,销售方针,以及公司内部各种规章制度财务数据者公司给于辞退处分
为达到经济利益而进行的严重违反工作规范和操作规程
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