党风廉政建设工作总结.doc

党风廉政建设工作总结党风廉政建设工作总结一年来, 我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作, 取得了一定成效, 但离要求还有一定的差距, 还存在一些亟待解决的问题。在新的一年里,我们将继续以邓小平理论和三个代表重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 深入开展党风廉政建设工作, 把党风廉政建设工作真正落到实处。为进一步做好新形势下党员发展工作,提高发展党员的质量, *** 镇党委认真贯彻落实《进一步加强入党积极分子队伍建设的意见》和《入党积极分子百分考核办法》,细化入党积极分子百分考核机制, 加强农村入党积极分子队伍建设,取得了一定成效。一、实行百分考核制的主要做法及成效(一)量化考核指标 1 、思想动态考核。每名入党积极分子每季度向党组织进行一次书面汇报, 每月至少与培养联系人进行一次沟通交流, 特别是在思想上, 培养联系人及时掌握其思想状态, 及时指出缺点和不足, 帮助入党积极分子端正入党动机,思想进步。 2 、现实表现考核。** 镇作为山区乡镇,正处在产业结构调整期, 同时基础设施建设, 新农村建设, 环境综合整治任务相当艰巨, 入党积极分子除按时参加镇、村两级的环境综合整治工作, 还要参与本支部承担的新农村建设等工作。主要考察入党积极分子在各项工作中, 能()否按照党员的标准严格要求自己,发挥模范带头作用。 3 、责任岗位考核。在入党积极分子队伍管理中,存在缺少具体责任岗位, 实践锻炼不到位等问题。为此, 镇党委在入党积极分子中开展“先上岗, 后入党”活动, 按照河北镇产业发展现状和各基层党支部的工作实际,设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗 5 个岗位, 并制定了岗位职责, 积极分子可择岗进行锻炼, 并接受党员群众的监督。 4 、学习培训考核。入党积极分子除在各党小组参加学习外,镇党委每年要组织积极分子培训, 且培训时间不少于 7天, 采取集中授课、讨论、交流等方式进行,培训完成后由镇党委统一组织考试。(二)明确考核主体在对入党积极分子百分考核的打分环节,明确了镇党委、党支部、党员群众代表为考核主体, 对入党积极分子采取不同项目, 不同层次人员进行单项打分, 最后汇总综合成绩的办法, 确定考核成绩。 1 、支部打分。思想动态考核由党支部书记或支部组织委员根据入党积极分子的实际情况直接打分。主要包括: 入党积极分子与培养联系人沟通交流是否正常和及时,每季度的思想、学习、工作和生活的书面汇报是否真实、及时, 入党动机是否端正以及能否正确认识并改进自身缺点和不足。 3 、综合打分。入党积极分子主要是在党委和党支部参加日常学习培训,因此,对他们日常学习培训的考核由党委和党支部共同打分, 其中,党委占 20 分,由党委副书记或组织委员直接打分,党支部占 10 分,由党支部书记或组织委员直接打分。(三)执行考核结果百分考核综合考核成绩有效期为 6 个月,合格的入党积极分子必须在 6 个月内提交党员大会进行讨论, 通过票决决定被考核入党积极分子能否确定为发展对象, 超过 6 个月后, 要重新进行考核。综合考核成绩不合格的入党积极分子, 不能提交党员大会确定为发展对象, 但可根据党支部的具体安排进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于 6 个月(含) 。入党积极分子百分考核制度实施以来, ** 镇共对 20 名积极分子进行了百分