竞业禁止协议超实用.doc

竞业制止协议
编号:
甲方〔企业〕:
乙方〔员工〕:
: 住址:
鉴于:
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;
2、员工理解并确认,员工离职后从事与公司有竞争业务的工作,将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。
3、现双方根据中华人民等、协商一致的根底上订立本协议,共同遵照执行。
第一条竞业制止
1、竞业制止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同〔不管终止或解除的理由〕之日起的个月,员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
2、负有竞业制止义务的员工不得为以下单位工作或任职:
、与公司业务有竞争关系的单位〔包括但不限于本协议附件1所列明的单位〕;
、与公司有业务竞争关系的单位在中华人民国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织;
、其他与公司有竞争业务的单位。
3、负有竞业制止义务的员工不得进展以下行为:
、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不管是否获得利益;
、直接或间接在本协议第2条所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或获取利益;
、员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;
、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走公司的其他员工,不管何种理由或有无理由,不管是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职;
、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询效劳、合作或劳务。
4、不管员工因何种原因离开公司,员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条义务的履行和解除
1、员工在离开公司时即承当竞业制止义务,但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业制止义务;本协议所约定的竞业制止义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付竞业制止补偿金。
2、在员工完全履行竞业制止义务的情况下,公司未按本协议约定支付竞业制止补偿金超过三个月的,员工可以依法解除竞业制止协议。双方如因竞业制止补偿金发生争议的,在争议解决期间,员工继续履行竞业制止义务。
第三条竞业制止经济补偿
1、负有竞业制止义务的员工,不管在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业制止期间,员工应严格遵守本协议有关竞业制止的规定,公司那么向员工支付竞业制止补偿金。
2、竞业制止补偿金为员工离职前月平均工资的,公司按月支付,并代扣代缴个人所得税。
3、员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业制止义务的证明,该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业制止义务的书面承诺。
4、员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业制止补偿金,员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法