外出人员的管理规定.doc

1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 外出人员的管理规定部门员工外出工作管理办法外出人员的管理规定| 2015-09-06 17:30 1 .为加强部门员工外出工作管理,提高工作效率、工作质量、业务成绩,特制定本管理办法。 2 .本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。 3 .综合员是本部门员工外出工作管理的职责人员,经理是本部门员工外出工作的最高管理者,对本办法的执行分别具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。 。 , 经部门经理审核同意后按计划执行。 ,联系确认好外出工作对象并提前 10分钟填写《员工外出工作登记表》,经部门经理签字确认后,领取相关工作资料方可外出工作。 ,预计返回时间应设定在下班时间前。 。 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 产安全,应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如产权证、借款合同、银行卡等),防止损坏、遗失和被盗。 ,不断改进工作方法,促进业务开展, 提高工作效率和业务成绩。 ,不断改善服务态度,提高服务质量,避免发生客户投诉情况,维护公司形象。发生客户投诉情况,经理应在《员工外出工作反馈表》上予以记录并及时妥善处理。员工因自身服务问题导致客户投诉或经理未及时妥善处理客户投诉,均作为工作考核的不良记录。 , 但如因工作时间较长或工作强度过大可以在工作途中适当休息 15分钟左右。 ,有公司未接听电话应及时回拨。中途需要改变或增加工作内容时,应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。 。 .员工外出工作按计划完成后,应及时返回公司,不得绕道、逗留或直接回家。特殊工作情况 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 下, 员工预计下班时间 15 分钟后才能返回公司的,可以直接回家,但应提前半小时电话报告经理并征得同意后方可执行。经理应在《员工外出工作登记表》上注明情况并报告行政部。员工于次日上班第一时间按下一条规定办理外出工作返回手续,到行政部补