（员工福利待遇）薪资福利制度(正版).pdf

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（员工福利待遇）薪资福
利制度()正版 : .
、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级，具
体见附表1。
，与绩效考核
的结果挂钩。公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考
核完成后发放。
、营销员工、机关员工和技术
员工四类，具体考核方式见《绩效考核制度》。
，具体比例见《绩效考核制度》。
。其组成部分为：
：以国家教委承认的学历为准。
：根据为公司做出贡献的年限发放。在公司工作一年以上者均可
享受。
：主要参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长的资
深员工经公司经理办公会研究确认后，可以享受相应的师承内津贴补助。
：
A、在企业内部起到特殊作用，作出特殊贡献的员工享有的津贴。
B、承担特殊工作期间享有的津贴。
，报总经理批准后执行。特殊津贴
的发放标准由总经理视情况掌握，但特殊津贴每月不得超过 元，如果
超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批。
，当公司年目标利润超额完成
时一次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由公司统一制定，由董事
会批准。
2 加班加点工资和特别奖金
，公司实施标准工时计算制，原则
上年平均周工作时间不超过法定的44小时。
，超出部分视为加班，由公司在对于年平均每周工作时间超出
适当时间安排同等的补休时间。
，公司视工作情况决定是否休假，不能休假的，公司员
工必须正常工作，但其工作时间视为加班，日后由所属部门在适当时间安
排同等的补休时间。
，原加班加点工资标准：员工的加班和年平均每周工作是超出