浙江省员工待岗管理办法.doc

1 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 浙江省员工待岗管理办法公司员工待岗管理办法浙江省员工待岗管理办法| 2015-04-30 8:18 第一条为进一步深化公司用人制度改革,逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制,优化员工队伍结构,提升员工整体素质,以适应企业上市这一战略发展及日益加剧的市场竞争需要,特制定本办法。第二条待岗管理工作中应坚持以下基本原则: (一)公开、公平、公正,优胜劣汰的原则。(二) 以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。(三)淘汰与激励相结合的原则。第三条本办法适用范围为山西省通信公司及所辖各单位、山西通信实业集团有限公司及所辖各单位的正式员工。第四条员工有以下情形之一,实行待岗:(一) 经双向选择,竞争上岗未能上岗的; (二)考核周期内,经考核(考察)不合格且未能转岗的; (三) 严重违反企业规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的。第五条员工待岗的,所在部门(用人单位)以书面形式报告本单位人力资源部,并详细说明员工待 2 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 岗理由。第六条人力资源部对相关报告情况进行核实后,由人力资源部向用人单位和员工本人送达待岗通知书。第七条用人单位接到通知书后,即通知待岗员工办理工作交接等手续。第八条待岗员工在规定的时间内到本单位人力资源部报到。主、实业原三、四岗的待岗人员分别到省公司、省实业集团公司人力资源部报到。第九条人力资源部制定培训计划,对待岗人员进行培训。第十条员工待岗期限自通知书发出之日起计算,最长为二年。待岗期满不能重新上岗者,企业按照有关规定解除劳动关系。第十一条待岗员工从待岗之日起三个月内作为待岗培训期,待岗培训期内企业发给待岗员工生活费, 标准为岗位工资、二类辅助工资之和;待岗培训期结束,仍未能上岗的,生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的 80%发放;待岗满六个月以上的,生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的 60%发放。第十二条待岗期间企业停发待岗员工一类辅助工资(包括服务年限奖、在岗津贴)各类绩效工资和各种生产性、奖励性津贴。 3 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 第十三条企业按规定代扣代缴待岗员工的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费。第十四条待岗员工的企业补充养老保险、医药费按企业有关规定执行。第十五条员工待岗期间,违反企业规章制度的, 企业按相关规定给予处罚。第十六条待岗培训期结束,经考核合格者,人力资源部会同用人单位按照双向选择、公平竞争的原则,安排待