1 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 联想集团面试技巧联想集团面试技巧联想招聘面试管理制度面试考官应具备的条件 1. 本公司人事部门工作人员为面试考官,面试人员本身需要给人一种好感,能够很快地与应职者交流意见,因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗,让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来; 2. 面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性,理智地去判断一些事务,绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。 3. 不论应聘者的出身、背景之高低,面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。 4. 面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策,有深入的了解,才能应对应聘者随时提出问题。 5. 面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。从面试中应获得的资料 1. 观察应聘者的稳定性:应聘者是否无端常换 2 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 工作,尤其注意应聘者换工作的理由,假如应聘者则从学校毕业,则要了解应聘者在学校中参加哪些社团, 稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性; 2. 研究应聘者以往的成就:研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就; 3. 应付困难的能力:应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避,还是能够当机立断挺身而出解决问题; 4. 应聘者自主能力:应聘者的依赖心是否极强?如应聘者从学校毕业,则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母; 5. 对事业的忠心:从应聘者谈过去主管、过去部门、运去同事以及从事的事业,就可判断出应聘者对事业的忠业度; 6. 与同事相处的能力:应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形; 7. 应聘者的领导能力:当公司需要招聘管理者时,特别要注意应聘者的领导能力; 面试的种类根据本公司状况,面试可分为下列两种: 1. 初试:初试通常在人事部门实施,初试的作 3 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员,通常初试的时间约 15至30分钟; 2. 评定式面试:经过初试,如果发现有多人适合这项工作,这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试,这种面试通常为自由发挥式的面谈, 没有一定的题目,由一个问题一直延伸到另一个问题, 让应聘者有充分发挥的机会,这类面试通常约 30至 60分钟。面试的地点及
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