北京盈科律师所管理制度.doc

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-优选
组 织 结 构 图
合伙人大会
律所主任
公司业务部
公益事业部
金融投资部
行政管理部
诉讼仲裁部
房地产建筑部
行政诉讼
刑事诉讼
婚姻家庭诉讼
医疗纠纷诉讼
交通事故诉讼
人身损害诉讼
商事仲裁
客户管理
财务
人事
市场拓展
土地法律事务
房地产法律事务
建筑工程法律事务
劳动法律事务并购法律事务破产重组业务常年法律参谋
法律援助
国家赔偿
民工维权
银行法律事务
保险法律事务
融资法律事务
合伙人大会
盈科师事务所合伙人大会是律师事务所的最高权力机关，由全体合伙人组成。
合伙人大会有权决定如下事项：
决定律师事务所中长期规划；
决定律师事务所的年度开展方案；
决定律师事务所的各项重大制度；
决定律师事务所的盈利分配和亏损弥补方案；
决定律师事务所主任的任命；
决定分所的成立、名称的改变；
决定律师事务所增资、减资事宜；
决定合伙人的退出、参加事宜；
决定律师事务所的分立、合并、解散、清算事宜；
其他合伙人大会认为需要决定的其他事项。
合伙人大会每年召开一次，由决策委员会主任主持召开。
投资合伙人对合伙人大会容按股权比例行使表决权，上述第8、9、10项须由三分之二以上表决权通过，其他事项表决由二分之一以上表决权通过。
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-优选
主任
主任是律师事务所的法定代表人，对外代表本所。主任由合伙人大会任命。任期为三年，可连选连任。主任依据合伙人大会决议行使职权。经合伙人大会确认主任不适合履行职责的，合伙人大会有权罢免主任。
市场拓展部
市场拓展部是律师事务市场研究，市场拓展的专业部门。负责由律师事务所投入资金、人力所进展的以下法律效劳市场拓展工作，包括但不限于；
律师事务所举办各种培训、会议、论坛；出资参加各种协会；杂志制作及投寄；律师法律丛书、出版物的出版；已有客户的二次或屡次法律效劳开拓；律师事务所网络、报纸、电视等媒体推广；律师事务所合作伙伴建立等。
第十一节 行政人事部
行政人事部负责律师事务所日常行政管理工作，包括：律师事务所设备管理、软硬件维护、人事管理、档案管理、社会保险、办理用章手续、律师调动以及管委会确定的其他工作。行政人事部受管理委员会主任的领导。
二 盈科律师事务所执业风险提示
执业风险提示之一〔综合业务〕
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-优选
律师不得同时在两个或两个以上的律师事务所执业，在法律事务所执业视为在律师事务所执业。
律师执业期间，不得以非律师身份从事法律效劳活动。
曾经担任法官、检察官的律师，在离任后两年不得担任诉讼代理人或者辩护人，或者担任其任职期间承办过的案件和代理人或者辩护人。
律师不得为建立委托关系而对委托人进展误导，不得向委托人作虚假承诺；承受委托后也不得违背事实和法律规定向委托人进展作虚假承诺。
律师在代理案件之前及代理过程中，不得向当事人夸耀或者宣称自己与司法机关、仲裁机构有关人员具有亲朋、同学、师生等关系；不得利用这种关系或者以法律制止的其他形式干预或者影响案件的办理。
律师不得以非法手段了解案情，不得误愤当事人的诉讼行为。
律师不得明示或者暗示办案人员为其介绍仲裁、代理、辩护等业务。
律师不得向法官、检察官、仲裁、员以及其他相关工作人员请客送礼或者行贿；也不得指使、诱导当事人向上述人员请客送礼或者行贿。
执业风险提示之二〔综合业务〕
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-优选
律师不得向司法机关或者有关部门提供虚假资料；也不得协助当事人向上述机关、部门提供明知其为虚假的资料。
律师不得假借办案人员名义或者以联络、酬办案人员为由，向当事人索取财物或者谋取其他利益。
律师承方法律事务时，应当根据"律师效劳收费程序规那么"的规定，按照合法、公正、公平、协商一致的原那么收取费用。收费合同应当包括以下容：收费工程、收费方式和标准、收费数额〔比例〕、付款和结算方式、争议解决途径等。
诉讼代理费的收取可以按照效劳工程、阶段和时间协商约定收取，对可能