2017年评优评先管理办法.doc

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XXＸXXXＸＸＸ有限责任公司
评优评先管理办法
为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设,激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本办法。
　 一、评选范围
1、先进集体评选范围：各职能部门、各生产单位
2、先进个人评选范围:全体在岗员工
二、奖项设置
1、先进集体(包括先进部门、安全生产先进单位）:获奖比例不超过部门／生产单位总数的２0%;
2、先进个人(包括安全生产先进工作者、技术／操作能手、优秀管理者、先进工作者／劳动模范):获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的15%。
　 三、评选组织
为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开,公司成立评优评先工作领导小组。
组长:总经理
副组长:副总经理
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成员：部长、副部长、生产单位负责人
行政事务部为领导小组日常工作机构。
四、评选程序
(一)动员宣传。公司下发评选通知及推荐表,各单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
(二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐,汇总后上报。
(三)初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
(四）综合评审。
1、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者:先由评优评先工作领导小组组长、副组长根据候选单位／个人日常工作表现、事迹申报材料对候选单位/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍)确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举,最终确定当选名单;
　 　2、安全生产先进工作者、先进工作者/劳动模范:由评优评先工作领导小组根据候选单位／个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选,最终确定当选名单。
(五)表彰奖励。在公司相关会议上,由公司进行表彰颁奖,并给予一定的物质奖励。
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五、评选说明
（一）各奖项的申报,各部门、生产单位可推荐在本部门/单位日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报(若无,可不申报）,申报项目一次有效(不接受多重多次申报)。
（二)申报单位及个人应按要求提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的,公司有权取消评优资格并予通报批评。
(三)申报材料的要求
　 １、由推荐单位填写《候选单位／候选人推荐表》，并提供年度突出事迹材料（字数在5０0字左右)。初审通过后５个工作日内,将事迹材料（A4纸打印)及电子文档报行政事务部。
2、由行政事务部填写《评优推荐汇总表》、《评优评先申报表》，上报评优评先工作领导小组进行评选。
(四)评选条件
１、先进部门
评选范围:各职能部门
评选条件:
①遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过１次(含）
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，有员工被公司开除的，一票否决。
②能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态和工作效率。
③能很好的履行公司赋予的部门职能,部门内部团结协作精神强,员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧,无纠纷,分工负责,协作配合良好。
④能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。
⑤有较高的团队凝聚力和集体荣誉感,以公司发展为重,为团队目标共同努力，部门业绩突出。
⑥该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。
⑦本年度无安全责任事故。
评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单，报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。
安全生产先进单位
　　评选范围:各加气站、维抢修中心、运输车队
评选条件：
①遵守公司的规章制度,本单位员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过１次（含）
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，有员工被公司开除的,一票否决。
②遵守公司的安全生产规章制度，安全生产无违章操作，全年无安全责任事故;2０1６年度安全考核累计得分排名前三名，团队具有较高的安全意识和责任感。
③20１6年度较好完成生产、销售等工作任务。员工保持良好的精神状态和工作效率,全体成员富有集体荣誉感。
④执行力强,服从上级工作安排。
⑤制订和实施本单位安全目标计划，安全现场管理规范,做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，各项运行记录及时规范。
　⑥内务管理较好。
评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单,报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。
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