青蓝工程工作计划.doc

1 / 6
　 　 　 　 　　 　 青蓝工程工作计划
　 　 　　　　　　　 　　 (2０１１--－2０1２学年度)
一、指导思想
本学年，我校新分配大学毕业生4人,新调入教师３名。他们的加入,壮大了我校的师资队伍,也为学校未来的可持续发展奠定了坚实的基础。
为了使青年教师脱颖而出,早日成才,以促进我校教师队伍专业化建设,本学年,我们将继续发挥“青蓝工程”的育人功能,充分利用骨干教师教学经验丰富、教学能力突出的优势,发挥其对新教师的教学指导作用,促进新教师成长，提高学校师资的整体水平，引领新教师向骨干、名师的方向发展。
二、工作重点
,明确树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想,确立为教育事业终身奋斗的思想。
　2．以“历练师品、提高师艺、提升师德”为主导,引导青年教师关注自身的专业发展、关注学校的可持续发展。
,在理论和实践的结合中不断提高教育教学能力,在年级组内研讨课、学校汇报课、出师课等多层次的教学活动中展现自己的风采。
４.　本学期我们将扩大被指导教师的范围,除新分配教师外，近两年分配的青年教师也将纳入到本工程中,接受骨干教师指导。指导教师范围也适当扩大,可跨级部安排教师进行新教师帮代。
三、前期准备
１、２010年9月举行青蓝工程启动仪式。
2、20１0年１0月中旬开展年轻教师汇报课活动;２01０年12月底或一月初进行年轻教师“出师课”活动。活动结束后,上课教师要将教学设计、课后反思及指导教师的指导建议上交教导处。
3、大力营造帮扶学艺的氛围，最大限度地提供“师傅施展才能、传授绝招,徒弟专心致学、自我磨练”的机会，利用听课、评课、观摩课、教案设计、教学反思等一系列活动,为双方帮教活动的开展搭建平台。　
4、排忧解难,热情关怀。学校尽力帮助师徒双方解除工作、生活上的后顾之忧,为青蓝工程的实施铺平道路。
四、工作措施
2 / 6
(一)对被指导教师的要求:
1、对教龄不满五年的老师，按照同年级教师研与能力要求，为青年教师指定师傅。新教师必须虚心接受指导老师的指导。　
2、遵纪守法,恪守师德。按时参加学校的各种政治业务学录；积极参加学校的各项公益活动,发挥主人翁意识。
3、新教师要认真学习课程标准,钻研教材，跟随师傅的指导初步确定自己的教学研究方向。要快速适应学校的工作节奏，适应教学环境、教学对象的变化,努力提升自己的新课程施教能力，挖掘教书育人、创造佳绩的潜能。
４、认真备课，倡导“集体备课、资源共享、个人加减、课后反思”的备课方式,但新教师必须每节课都有自己完整的教学设计,包括教学目标、教学过程设计、板书设计及课后反思等,教案必须完整。
5、　认真上课,做到师生互动，促进课堂实效。新老师上完课后,要及时进行课后反思,
6、要虚心学习其他老师的课堂教学,取长补短。每学期听课不少于２0节。对师傅的课应该随时进班听,听完课后虚心请教,并在听课本上详细记录;要加强业务学录教育的故事,积累自己的教学感受;要坚持练习“三字一画”及教师基本功，出师时将进行综合测评。
7、要按规定认真