作为管理者，你是不是在为这些而奋斗着——
提升员工的士气与工作效率
节省招聘、培训、运营的成本
改善公司的工作氛围、公众形象
第一页，共21页。
然而……
第二页，共21页。
一切问题都是人的问题
员工职业倦怠、心理压力
帮助员工调整与成长
迟到缺勤、效率低下、跳槽流失
员工最大限度发挥才能
企业成本增加
员工成为公司的财富、实现共赢
第三页，共21页。
怎么办？
第四页，共21页。
EAP（员工帮助计划） Employee Assistance Program
EAP概念、内容、意义
EAP 服务方介绍
EAP实施流程、预期成效
第五页，共21页。
EAP概念
企业为员工提供的系统长期的援助与福利项目
由专业人员对企业及员工提供指导、培训及咨询
帮助员工应对职场困扰、提高企业绩效、改善管理
第六页，共21页。
EAP内容
危机介入
职业规划
健康关怀
法律咨询
婚育辅导
理财计划
心理支持
压力应对
员工
第七页，共21页。
EAP对员工的意义
增强自信心
改善人际关系
缓解压力
调节情绪
提升适应能力
提高积极性
培养良好习惯
员工
第八页，共21页。
EAP对企业的意义
节省培训开支
改善工作氛围
提升士气
提升效率
改善公众形象
节省招聘成本
减少运营成本
企业
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$1投入=$5-$16的成本节省
90%以上的
世界500强企业
都选择了EAP
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